Les missions du poste
Votre agence PROMAN Toulouse Expertise recherche pour son client AIRBUS
un Talent Acquisition Partner (H/F), dans le cadre d'un surcroît d'activité , pour une mission de 6 mois, poste à pourvoir immédiatement.
Localisation : Toulouse (France)
Environnement : Airbus Commercial Aircraft - Département Emploi
Contexte & Équipe
Au sein du département Emploi Airbus France, vous intégrez une organisation dédiée au recrutement externe, à la mobilité interne, à la gestion des talents juniors et aux initiatives Inclusion & Diversité.
Vous évoluez dans une équipe de 10 recruteurs, basée à Toulouse, en lien étroit avec la plateforme industrielle FAL et l'ensemble des métiers associés. Vos interactions sont nombreuses avec les équipes business et les parties prenantes RH.
Missions
1. Recrutement externe (end-to-end)
- Piloter l'intégralité du processus de recrutement (cadres et non-cadres)
- Recueillir et challenger les besoins auprès des Hiring Managers
- Définir et déployer les stratégies de sourcing adaptées (jobboards, LinkedIn Recruiter, approche directe)
- Identifier et attirer les meilleurs talents (actifs et passifs)
- Conduire les entretiens et participer à l'évaluation des candidats
- Accompagner la sélection finale jusqu'à la contractualisation
- Assurer une interface fluide et de qualité avec le business
2. Programmes Early Careers
- Contribuer aux campagnes de recrutement (stages, alternance)
- Participer aux actions de pilotage et d'amélioration des programmes Early Careers
3. Mobilité interne
- Accompagner les managers dans le recrutement interne
- Favoriser la mobilité des collaborateurs en identifiant des correspondances entre besoins et talents internes
- Contribuer aux initiatives visant à développer la mobilité interne
4. Inclusion & Diversité
- Participer activement à la promotion de la diversité dans les recrutements
- Collaborer avec les équipes Inclusion & Diversité
- Contribuer à l'intégration des personnes en situation de handicap
5. Contribution globale RH
- Porter les valeurs, la mission et la culture Airbus dans les processus de recrutement
- Garantir conformité, éthique et intégrité dans toutes les actions
CV FRANCAIS / ANGLAIS OBLIGATOIRE !!!
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Profil recherché
Formation & Expérience
- Formation supérieure en RH
- 3 à 5 ans d'expérience en Talent Acquisition
- Expérience en recrutement externe indispensable
- Une expérience en environnement industriel est fortement appréciée (aéronautique = un plus)
Compétences techniques
- Maîtrise du processus complet de recrutement
- Expertise en sourcing (LinkedIn Recruiter, jobboards, CVthèques)
- Capacité à recruter des profils variés (cadres et non-cadres)
- Capacité à interagir efficacement avec les équipes opérationnelles
- Bonne compréhension des enjeux business
Langues
- Français courant (C1/C2)
- Anglais courant obligatoire (B1 minimum)
Qualités personnelles
- Autonomie, organisation et structuration
- Excellent sens de la communication
- Esprit d'équipe et collaboration
- Curiosité et proactivité
- Capacité d'influence et orientation client
- Dynamisme et assertivité
CV FRANCAIS / ANGLAIS OBLIGATOIRE !!!
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Compétences requises
- Jobboard
- Anglais
- Dynamisme
- Autonomie
- Évaluation des candidats
- Pro-activité
- Français