Directeur - Directrice de Magasin de Grande Distribution H/F - CSF

L'enseigne Carrefour market recherche pour l'un de ses magasins à Toulouse, un/e Directeur/trice de magasin. La prise de poste est prévue en septembre.Vous dirigez et coordonnez l'ensemble des activités du magasin en véritable chef d'entreprise. Vous êtes responsable de la gestion de votre magasin et de sa dynamique commerciale.Vos missions:Vous managez une équipe de commerçants en visant la meilleure satisfaction client.Vous pilotez l'activité économique en analysant les données chiffrées dans une logique de rentabilité.Vous développez la stratégie commerciale du magasin, dans le respect des politiques du groupe, et vous êtes acteur de son attractivité, tant sur la surface de vente que dans son environnement local.Vous participez à la montée en compétence de vos collaborateurs.Votre profil:Véritable commerçant, vous avez l'esprit d'équipe et le sens du service client (dans le domaine de la distribution).Vous êtes diplômé d'un Bac +5 et/ou vous avez une expérience de 3 ans minimumVous avez une forte aptitude au management, un goût du challenge et une rigueur qui vous permettent de garantir la dynamique commerciale du magasin.Vous avez une vraie capacité à prendre du recul dans vos activités, et celles des autres.Vous possédez de solides compétences en gestion (traitement des factures, suivi des fournisseurs et des travaux, etc.).Avantages du poste:13ème moisPrime sur objectifsMutuelle et régime de prévoyance50% de remboursement du titre de transport CSEEpargne salariale (PEG)Plan épargne retraite (PERO)Remise de 12% sur achat (sous conditions)Parcours de formation

Experience: 3 An(s)Compétences: Elaborer une stratégie commerciale,Superviser la gestion d'une entité commerciale,Développer des stratégies pour améliorer l'expérience clientQualification: CadreSecteur d'activité: Services administratifs combinés de bureauListe des qualités professionnelles:Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Service client
• Stratégie commerciale
• Suivi des fournisseurs
• Pro-activité
• Force de proposition
• Management d'équipe