Chef de l'Unité des Politiques Publiques d'Insertion H/F - Direction de l'administration pénitentiaire - DISP TOULOUSE

Il est chargé :

- d'accompagner les changements organisationnels des services pénitentiaires d'insertion et de probation et de leur apporter une assistance méthodologique tant sur le plan de leur fonctionnement que sur celui de leurs interventions auprès des personnes placées sous main de justice ;

- de suivre les politiques publiques d'insertion et de favoriser le développement des partenariats avec les organismes des secteurs public et associatif dont le champ de compétence contribue à la prise en charge des personnes placées sous main de justice, ou s'inscrit dans le cadre de la prévention de la récidive ;

- de favoriser le développement des alternatives à l'incarcération et des aménagements de peine, et d'assurer la cohérence de la prise en charge des publics sur les questions d'exécution des peines.

Le département des politiques d'insertion, de probation et de prévention de la récidive comprend 4 unités :

- l'unité méthodologie et accompagnement (UMA)

- l'unité des politiques publiques d'insertion (UPPI)

- l'unité de l'exécution des peines (UEP)

- l'unité pédagogique régionale

Chaque unité est dirigée par un chef d'unité placé sous l'autorité du chef de département.

Composition et effectifs du service

5 DPIP - 3 CPIP - 2 officiers - 4 attachés - 3 adjoints administratifs -

7 RT TIG - 5 CPIP placés - 1 DPIP chargée de mission - 1 responsable des relations entreprises

fonctionnaires de services déconcentrés de l'administration pénitentiaire ; et au décret n)66-874 du 21 novembre 1966 modifié relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l'administration pénitentiaire.

Ce poste n'est pas ouvert aux contractuels

Sous l'autorité du chef de département, le chef d'unité des politiques publiques d'insertion assure le suivi, l'accompagnement et l'encadrement technique des politiques publiques suivantes:

· Sport et culture.

· Insertion professionnelle (Pôle Emploi, Mission locale, PPAIP).

· Travail pénitentiaire et insertion par l'activité économique, en lien étroit avec l'ATIGIP.

· Formation professionnelle en milieu fermé, en cohérence avec la Région Occitanie.

· Santé, prévention du suicide

· Accès aux droits et maintien des liens familiaux.

Il favorise le développement des partenariats avec les organismes publics ou associatifs intervenant au profit des personnes placées sous-main de justice.

Il assure la coordination de son équipe composée de 3 attachés et 1 responsable des relations entreprises.

A la croisée de nombreuses politiques publiques, il représente le directeur interrégional auprès des services de l'Etat partenaires d'actions en milieu pénitentiaire (DREETS, DRAC, ARS, Préfecture de Région, DIRECCTE, France Travail...).

Aux côtés du chef de département, il est le garant de la déclinaison des politiques d'insertion engagées par l'administration pénitentiaire. Il assure des fonctions de conseil et soutien au bénéfice des chefs d'établissements et des DFSPIP, dans son domaine de compétence.

Il apporte un soutien technique et de conseil dans le cadre des AAP politiques pénitentiaires ou externes.

Il propose au chef de département les plans locaux annuels d'activités des établissements pénitentiaires, pour validation du directeur interrégional.

Sous l'impulsion du chef de département, il assure ses missions en cohérence avec les autres chefs d'unité du DPIPPR.

Connaissances :

Connaissance des missions et de l'organisation de l'administration pénitentiaire et des services judiciaires.
Maîtrise des textes juridiques relatifs aux politiques publiques d'insertion et à la règlementation pénitentiaire.
Maîtrise du fonctionnement et de l'organisation des SPIP et des établissements pénitentiaires.
Maîtrise des logiciels et applications bureautiquesCapacité à organiser et à prioriser, à structurer et concevoir, rigueur.

Savoir-être :
Aptitude à l'écoute et au dialogue, capacité à motiver, aptitude à animer une réunion technique de professionnels d'insertion, sens du travail en équipe.
Sens de l'initiative, Autonomie, initiative et sens de l'organisation requis.

Savoir-faire :
Capacité de représentation et à animer un réseau.
Capacité à travailler en équipe et animer des réunions.
Capacité de synthèse, de rédaction.

• Capacité à synthétiser
• Pro-activité