Responsable Paie H/F - 31

Rejoignez une entreprise en structuration RH et portez un projet à fort impact

Dans un contexte de croissance et de structuration de sa Direction des Ressources Humaines, notre entreprise recherche un(e) Responsable Paie pour piloter la gestion complète de la paie sur un périmètre d'environ 350 bulletins mensuels, répartis sur plusieurs entités juridiques et sous deux conventions collectives.

Ce poste stratégique allie expertise technique, autonomie, rigueur et sens du service, avec un enjeu fort : l'internalisation de la paie, projet dont vous serez le(la) pilote opérationnel(le).

Vos missions

Production et contrôle de la paie

Collecter et contrôler les éléments variables (absences, congés, primes, arrêts, avantages en nature.)
Intégrer les données dans ADP
Élaborer, contrôler et valider les bulletins de salaire
Établir les soldes de tout compte et documents associés
Gérer les titres-restaurant
Suivre les dossiers mutuelle et prévoyance (radiation, portabilité.)
Garantir l'application correcte des conventions collectives et du droit du travail
Analyser les écarts de masse salariale

Déclarations sociales & conformité

Établir et transmettre les DSN mensuelles et événementielles
Produire les déclarations sociales annuelles (effectifs, taxe d'apprentissage, formation.)
Assurer la relation avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses, mutuelle, prévoyance.)

Reporting & pilotage social

Produire les reportings RH (effectifs, masse salariale, coûts)
Mettre à jour les tableaux de bord
Suivre les obligations liées au CSE (budgets, BDESE.)

Interface comptable & contrôle de gestion

Collaborer avec la comptabilité sociale
Préparer les éléments pour les clôtures mensuelles
Produire les données nécessaires au contrôle de gestion
Fiabiliser les variables de primes

Projets & amélioration continue

Structurer et formaliser les procédures dans le cadre de l'internalisation
Participer à l'amélioration des outils et des pratiques
Sécuriser les paramétrages de l'outil paie

Veille & sécurisation réglementaire

Assurer une veille juridique et conventionnelle
Analyser les impacts réglementaires
Mettre à jour les pratiques et procédures internes
Et de manière générale, assurer toute mission cohérente avec votre niveau de qualification et les nécessités de service.

Profil recherché

Vous justifiez d'une expérience confirmée (5 ans minimum) en paie, dans un environnement multi-sites ou multi-conventions
Vous maîtrisez les outils de paie, idéalement ADP, et les obligations sociales
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre fiabilité, et votre capacité à tenir les délais
Vous avez le sens du service, un bon relationnel, et savez travailler en transversalité
Vous souhaitez évoluer dans un environnement structuré, où votre rôle aura un impact stratégique

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez LP Promotion, l'humain est au coeur de notre performance. En tant qu'Assistant Administratif & Comptable, vous aurez un rôle clé pour accompagner nos équipes dans leurs missions et faire vivre nos valeurs : exigence, proximité, engagement et convivialité.

Mutuelle 100 % prise en charge
Carte tickets restaurant
Accès libre à notre salle de sport dans les locaux du siège, cours de sport réguliers (yoga, cardio, etc.)
Participation aux événements internes & moments partagés
Environnement dynamique et stimulant

Ce que nous vous offrons

Un poste à responsabilité, avec de l'autonomie et des projets porteurs
L'opportunité de structurer une fonction clé au sein d'une DRH en construction
Une équipe bienveillante et une entreprise à taille humaine en fort développement

Une rémunération entre 40 000 € et 45 000 € brut annuel, selon expérience