Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel H/F - 31

Notre client est un groupe familiale indépendant de 1000 collaborateurs répartis dans 45 sites, à l'écoute de ses collaborateurs. Son objectif poursuivre son développement.
Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages :

-Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI
-Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées
-Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière
-Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances...
-Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...)
Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main !

A propos de Start People
CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes.
Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr.Gestionnaire de paie et administration du personnel (H/F)
Rattaché/e à la Responsable Paie et Administration du Personnel, vos missions principales seront les suivantes :
Administration du personnel :
Vous assurez l'intégration administrative des collaborateurs :

-Rédiger des contrats de travail et avenants ;
-Effectuer les DPAE ;
-Gérer les affiliations Santé ;
-Gérer les visites médicales ;
-Concevoir les dossiers du personnel.
Paie (sur un périmètre de 300 à 450 bulletins de salaire) :

-Collecter et saisir des éléments variables ;
-Assurer le contrôle des bulletins de salaire ;
-Gérer et mettre en paiement des oppositions sur salaires ;
-Contrôler et mettre en paiement les soldes de tout compte ;
-Assurer la gestion des absences ;
-Etablir les virements mensuels ;
-Assurer la gestion de la dématérialisation des bulletins de paie ;
-Editer et compiler les états post paie ;
-Participer à la mise en place et au suivi des indicateurs RH/Paie;
-Participer à la construction de tableaux de bord RH;
-Calculer et répartir les montants en lien avec l'épargne salariale.
Vous serez l'interface avec différents types d'organismes (prévoyance, mutuelle, administration...) Vous effectuez le suivi des dossiers maladie, les déclarations AT/MP et mettez à jour les indicateurs associés. Vous participez à la gestion RH : rédaction de courriers divers.