Gestionnaire Compétences et Formation Bilingue Anglais H/F - 31

Airbus recrute avec le Groupe Piment !

Partenaire de confiance du leader mondial de l'aéronautique, nous accompagnons ses sites en France dans la recherche de nouveaux talents. Intérim, CDD ou CDI : nous vous proposons des opportunités qui valorisent vos compétences et vous permettent de rejoindre des projets industriels et technologiques d'envergure.

Faites décoller votre carrière avec le Groupe Piment.Nous recherchons pour un de nos client dans le secteur aéronautique un(e) Gestionnaire compétences et formation bilingue anglais H/F.

Au sein d'une organisation transnationale, votre rôle principal est de veiller à ce que les compétences soient correctement identifiées, évaluées et développées en fonction des besoins de l'entreprise en coordination avec les équipes RH.

Partie 1 : Organisation du programme M2D
Le programme M2D est un parcours de développement dédié aux leaders de la production.

- Préparer et organiser l'ordre du jour et les présentations du comité M2D
- Lancer l'appel à projets auprès du comité M2D pour toutes les divisions.
- Pré-analyser les propositions de projets et préparer la lettre de mission correspondante avec les parrains de projet concernés.
- Superviser tous les aspects organisationnels des Kick-offs (KO), des modules et des sessions virtuelles (création des sessions, invitations calendrier, gestion des inscriptions).
- Gestion de la logistique des projets (réservation des salles, restauration, transport, suivi budgétaire)
- Organiser l'accès aux sites pour les participants, gérer l'intégration des intervenants externes et préparer les visites d'usine avec les équipes locales.
- S'assurer que toutes les présentations des intervenants sont mises à jour dans le Google Drive, le cas échéant.

Partie 2 : Activité de support aux leaders du Work Package (FLL)

- Déployer le parcours de développement FLL et sa structure de gouvernance associée dans chaque pays et pour chaque poste.
- Superviser la création et le déploiement de trois nouveaux postes FLL.
- Animer des sessions de communication pour accompagner le déploiement du programme.
- Effectuer le tableau de suivi et le registre d'actions.
- Apporter un soutien sur les sujets de formation et de développement
- Participer activement aux réunions hebdomadaires FLL et aux ateliers de projet.
- Représenter l'Académie Industrielle sur les sujets FLL liés à la formation et aux compétences.
- Tenir l'équipe informée de l'état d'avancement du Work Package et de toute nouvelle initiative dans le cadre du projet FLL.

Partie 3 : Déploiement du parcours de développement des managers de première ligne (FLM)

- Gérer et mettre à jour tous les curriculums associés au rôle de FLM, y compris le POA Curriculum et les curriculums Préparation, Intégration & Référent (logiciels : Mypulse)
- Valider les demandes de mise à jour avec les parties prenantes.
- Analyser les évaluations de compétences.
- Etre référent principal pour les parties prenantes concernant le parcours de développement.
- Informer toutes les parties concernées de toute mise à jour des curriculums afin de maintenir leur engagement.
- Soutenir les demandes locales liées au parcours de développement.