Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel H/F - 31

As a supplier of innovative, high value-added solutions for cleaner, safer mobility, Sogeclair brings its high-quality engineering and manufacturing skills to leading-edge sectors: aeronautics, aerospace, automotive, rail and defense.

Accompanying its customers and partners from design and simulation to product end-of-life, through the entire manufacturing chain and commissioning, Sogeclair's employees are located all over the world to offer quality, local support to all its customers.MISSIONS

Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, au sein d'un groupe reconnu pour son innovation et son engagement humain ?

En tant que Gestionnaire Paie & Administration du Personnel, vous serez un acteur clé pour garantir la fiabilité des processus RH et accompagner nos collaborateurs au quotidien.

En fonction de votre périmètre d'intervention et sous la responsabilité du Responsable Paie et Administration du Personnel, vous serez chargé(e) des missions suivantes :

GESTION DE LA PAIE

- Préparer la paie (collecte des éléments, contrôle de la cohérence avant intégration des absences, traitement notes de frais, des absences, gestion des titres restaurants, ...)
- Gérer et saisir les éléments variables de paie (Titres restaurant, CESU, Titres Transport,,)
- Contrôler les bulletins de paie
- Assurer la déclaration des charges sociales via les DSN mensuelles et évènementielles (éléments pour les règlements aux organismes URSSAF, PÔLE EMPLOI, mutuelle, prévoyance, retraite, médecine du travail, formation, apprentissage...) et traitements post-paies (soldes de tout compte, traitement comptable, provisions)
- Editer les bulletins et préparer la mise à disposition aux salariés.
- Contrôler les OD de paie et transmettre les Informations au service comptable.
- Assurer le suivi des états de rapprochements des comptes de paie (IJSS, Acomptes, Prévoyance)

ADMINISTRATION DU PERSONNEL

- Gestion des activités (congés, absences, visites médicales, mutuelle, dossiers de prévoyance, dossiers 1% logement, attestations salariés...),
- Gestion des Dossiers du Personnel (création, modification des coordonnées, mutuelle - changement d'indice ou de position),
- Mise à jour et diffusion des documents RH (procédures RH ...)
- Assurer l'assistance administrative du Responsable en ce qui concerne l'intégralité des missions du service

GESTION DU REPORTING SOCIAL ET POST PAIE

- Etablir et contrôler les DSN de son périmètre
- Etablir (selon la périodicité demandée) les reportings RH (effectifs, absentéisme, tableau de bord des paies, suivi budgétaire...)