Senior People Partner H/F - 31

Who we are
Pictarine, c'est l'ambition de créer une expérience d'impression photo instantanée.

Depuis 2010, notre scale-up 100% toulousaine bouscule les codes de l'édition et de l'impression photo aux États-Unis.

Grâce à nos applications mobiles et web réalisées avec les dernières tendances technologiques, nous permettons à nos clients de commander leurs plus beaux souvenirs en quelques clics.
Notre objectif : permettre de récupérer ses photos en moins d'une heure chez nos partenaires Walgreens et CVS. Et nous ne comptons pas nous limiter aux US !

En tant que Product Company, nous créons des produits toujours plus innovants.

Nos équipes, passionnées et déterminées, relèvent chaque défi technique, explorent de nouveaux horizons et travaillent ensemble pour rendre l'impossible possible.

Alors, prêt à rejoindre l'aventure de création de souvenirs mémorables avec Pictarine ?Mission and challenges

Et si tu venais révolutionner le monde de l'impression photo avec nous ?

Au sein du département People, rattaché·e au People Development Manager, tu occupes une fonction clé dans un contexte de scale-up où tout va vite : croissance soutenue, structuration accélérée, ambitions fortes.

Ton rôle ? Aligner les besoins des équipes et des managers avec la stratégie de l'entreprise, tout en construisant des pratiques RH solides, équitables et agiles.Ce poste est résolument orienté développement RH : accompagnement des collaborateurs, accompagnement managérial, structuration RH, conception et déploiement de projets RH.

Il n'inclut pas la partie administrative ni le recrutement ni la RSE

Concrètement, au quotidien, tu es en charge de :

- Accompagnement & proximité terrain
- Être le point de contact People privilégié pour un périmètre de 40 à 60 collaborateurs, en lien étroit avec leurs managers.
- Accompagner chaque étape du parcours collaborateur : onboarding, suivi régulier, évolutions, performance, retours ou départs.
- Accompagner les managers en leur apportant des éclairages People pour développer et engager leur équipe
- Agir comme médiateur·rice et facilitateur·rice si nécessaire dans les situations complexes (conflits, désengagement, réorganisation, etc.).
- Développement RH & structuration
- Concevoir et déployer des projets RH structurants, en lien avec les priorités du département People :
- mise en place de bandes de salaires et de process d'évolution,
- création ou optimisation d'outils d'évaluation et de performance et de suivi RH adaptés à la croissance
- Accompagner la (re)construction d'équipes dans un contexte de forte vélocité : diagnostic, accompagnement du changement, clarification des rôles et des responsabilités.
- Formaliser et scaler les bonnes pratiques People pour soutenir la montée en puissance de l'organisation.
- Pilotage, analyse & amélioration continue
- Adopter une démarche analytique et de diagnostic pour identifier les leviers individuels d'engagement, de performance et de bien-être.
- Développer une écoute active et un sens affûté du terrain pour traduire les besoins en actions concrètes.
- Gérer plusieurs Build et Run simultanément, avec une exigence de vélocité, de qualité et d'impact.
- Challenger et optimiser les outils et process existants pour gagner en efficience et automatisation.
- Culture & accompagnement interne
- Être ambassadeur·rice des pratiques People Development et garant·e de la cohérence des approches au sein de ton périmètre.
- Accompagner et challenger les HRBP plus juniors, en partageant ton expertise et tes bonnes pratiques.
- Nourrir la culture People de l'équipe à travers une veille active, des retours d'expérience et une posture de co-construction.