Spécialiste Recrutement & Projets RH - Toulouse - 2025 H/F - 31

Forvis Mazars est un groupe international d'audit, de fiscalité et de conseil. Avec + de 40 000 collaborateurs présents dans une centaine de pays, nous faisons partie du Top 10 des cabinets mondiaux.

Nous faisons des métiers sérieux... sans se prendre au sérieux. Faire partie de nos équipes, c'est avant tout assumer sa singularité et oser partager ses idées, dans une ambiance de travail que nous vous invitons à découvrir. Si vous souhaitez construire votre propre parcours et que vous aimez entreprendre, vous êtes au bon endroit !

En Occitanie, Forvis Mazars compte plus de 200 collaborateurs basés à Toulouse, Rodez, Montpellier, Carcassonne et Albi, qui accompagnent les entreprises des start-ups aux ETI, les associations et les organismes publics sur l'ensemble de leurs problématiques : audit financier, expertise comptable, juridique et conseil.Faire partie de l'équipe RH de Forvis Mazars, c'est prendre part à une aventure humaine et professionnelle où priment l'esprit d'équipe, l'innovation et un fort sens du service, le tout dans un environnement exigeant et avec de beaux challenges à relever.

Au coeur de la révolution digitale, nous connaissons une forte diversification de nos secteurs d'activités et de nos métiers : la DRH a un rôle déterminant à jouer pour accompagner la transformation de l'entreprise et ce défi est passionnant !

Notre ambition ? Être un véritable business partner auprès des équipes opérationnelles pour leur permettre de dénicher les talents qui leur permettront d'être à la hauteur de leurs ambitions tout en misant sur une expérience candidat personnalisée, innovante et hautement qualitative.

Ta mission, si tu l'acceptes :

Rejoins l'équipe RH Occitanie (2 personnes) où règnent challenge, solidarité et bonne humeur !
Tu prendras en main un périmètre d'environ 50 recrutements par an de profils expérimentés (+2 ans d'expérience) sur des métiers variés : Audit, Expertise, Conseil, Avocats.

Ce que tu feras concrètement :

- Identifier les meilleurs talents et entretenir un vivier actif
- Détecter les compétences clés et organiser les entretiens
- Rédiger les propositions et accompagner les candidats jusqu'à leur intégration
- Animer les réseaux sociaux, sites alumni et autres canaux pour booster notre visibilité
- Garantir une expérience candidat fluide, humaine et alignée avec notre culture
- Assurer le suivi post-recrutement : onboarding, gestion administrative, période d'essai

Au fur et à mesure, l'évolution de ton poste t'amènera à contribuer à des projets RH transverses (animation de communautés, onboarding, outils digitaux, partenariats avec des start-ups ...).

Poste à pourvoir dès que possible en CDI.