Toulouse - Stage Chargé de Recrutement H/F - DECASOFT

Une société à taille humaine spécialisée en développement web et mobile implantée sur la ville lumière et la ville rose - Paris et Toulouse.

Nous assurons l'évolution professionnelle de nos collaborateurs vers de nouvelles technologies afin de calibrer nos postes selon leurs envies.

Pour casser la routine, retrouvez-nous au baby-foot et aux soirées afterwork. Nous pouvons par ailleurs vous garantir une ambiance dynamique et 100% conviviale.

Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) stagiaire chargé(e) de recrutement pour un stage d'une durée minimale de 3 mois, au sein d'une ESN spécialisée dans le développement web et mobile.

Vous participerez à l'ensemble du cycle de recrutement de profils IT, de l'identification des candidats jusqu'à leur intégration, en lien avec les équipes commerciales et nos clients.

Vos principales missions seront notamment de :

Analyser les besoins des clients et rédiger les offres d'emploi.

Diffuser les annonces sur les jobboards et les réseaux sociaux professionnels.

Sourcer des candidats (CVthèques, LinkedIn, cooptation, réseaux).

Réaliser les premiers entretiens téléphoniques de présélection.

Qualifier les profils et présenter les candidats aux équipes commerciales.

Assurer le suivi des candidatures avec nos outils de suivi.

Participer à l'intégration des nouvelles recrues.

Environnement technique

Selon les besoins, vous serez amené(e) à utiliser les outils suivants :

LinkedIn

Jobboards et Cvthèques (Hellowork, Apec et autres)

ATS / outil de suivi des candidatures : Jarvi

Suite Office

Vous préparez un diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 en ressources humaines, en école de commerce ou dans un cursus équivalent.

Vous avez un excellent relationnel et un très bon sens de l'écoute.

Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et à l'aise à l'oral comme à l'écrit.

Vous êtes curieux(se) et motivé(e) pour comprendre les métiers et les technologies du numérique.

Seraient un plus : une première expérience en recrutement ou en cabinet, et un intérêt pour les métiers de l'IT.

• Jobboard
• Sens du relationnel
• Direction d'entretiens d'embauche
• Rigueur et méthode
• Analyse des besoins client
• LinkedIn
• Suivi des candidatures
• Recrutement