Directeur d'Établissement d'Esmss H/F - Association pour le Soin et la Protection de L'enfant de L'adolescent et de L'adulte

En tant que Directeur / Directrice d'établissement d'ESMSS, vous assurez la responsabilité globale de la gestion et du fonctionnement quotidien de l'établissement. Vous êtes le garant de la qualité des services offerts, en veillant au respect des normes et réglementations en vigueur. Votre mission principale est de coordonner les activités interdisciplinaires, en garantissant une communication fluide entre les équipes et un accompagnement optimal des bénéficiaires.

Vous pilotez le développement stratégique de l'établissement, en collaboration avec le conseil d'administration, pour aligner les services sur les besoins évolutifs des usagers. Vous supervisez la gestion budgétaire et le suivi financier, tout en optimisant les ressources disponibles pour assurer la pérennité et l'efficacité des opérations.

Vous développez des partenariats avec les acteurs locaux et institutionnels, et assurez une veille constante sur les innovations dans le secteur médico-social. La gestion des ressources humaines est au coeur de votre rôle, où vous inspirez et motivez votre équipe dans l'atteinte des objectifs de l'établissement.

Enfin, vous mettez en oeuvre des actions d'amélioration continue pour garantir un environnement de travail sain et stimulant. Le télétravail est ponctuellement possible, permettant de concilier flexibilité et performance.

Vous êtes titulaire d'une formation supérieure de niveau 7 ou d'un diplôme permettant l'exercice de fonctions de
direction dans le secteur social ou médico-social (correspondant au niveau 1 de la CCN 1966).
Vous justifiez d'une expérience significative en management et en pilotage d'activités dans le secteur social ou
médico-social. Une expérience en protection de l'enfance constitue un atout important ; une expérience en
direction ou en encadrement de services de milieu ouvert, notamment AEMO ou AEMO renforcée, serait
particulièrement appréciée.
Vous disposez de compétences avérées en matière de management d'équipes pluridisciplinaires, de conduite de
projet, de gestion budgétaire et d'accompagnement du changement.
Au-delà de votre parcours, vous êtes reconnu·e pour :
Votre capacité à donner du sens à l'action collective et à fédérer autour de valeurs partagées ;
Votre sens des responsabilités et votre capacité à décider et à arbitrer ;
Votre aptitude à accompagner les équipes avec exigence, confiance et discernement ;
Votre capacité à articuler vision stratégique, réalités opérationnelles et contraintes de gestion ;
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Votre créativité, votre esprit d'initiative et votre capacité à transformer les contraintes en opportunités
d'évolution ;
Votre aptitude à développer des coopérations transversales et à construire des réponses partenariales ;
Votre intérêt pour les enjeux actuels de la protection de l'enfance et votre engagement en faveur de la
qualité des parcours des enfants.

Association engagée dans le champ du soin et de la protection de l'enfance. Nous développons des réponses
diversifiées et coordonnées, pour répondre aux besoins évolutifs des enfants, des adolescents et de leurs familles.
Notre action s'inscrit dans une dynamique associative qui place les droits de l'enfant, la qualité de
l'accompagnement, la coopération entre professionnels et l'évolution des pratiques au coeur de ses priorités.
L'association s'appuie notamment sur trois dispositifs complémentaires : un dispositif Milieu Ouvert, un dispositif
Hébergement et un dispositif Médico-social. Leur coopération constitue un levier essentiel pour proposer des
réponses coordonnées, adaptées aux besoins des enfants et favoriser la continuité de leurs parcours.

Le dispositif Milieu Ouvert
Le dispositif Milieu Ouvert accompagne environ 1 000 mesures et mobilise 50 professionnels autour de trois
services :
Un service d'Action éducative en milieu ouvert (AEMO) ;
Un service d'Action éducative en milieu ouvert renforcée (AEMO renforcée) ;
Un Service d'investigation éducative (SIE).
Ces services développent des modalités d'intervention complémentaires, au plus près des enfants et de leurs
familles, dans le respect de leurs droits et des missions confiées.
Le dispositif s'inscrit dans une dynamique d'évolution de ses pratiques et de ses organisations. Il a notamment
engagé un projet de direction fondé sur le management par les valeurs, avec la volonté de fédérer les équipes
autour d'une culture commune, de soutenir l'engagement professionnel et de donner du sens à l'action collective.

• Créativité
• Gestion des ressources humaines
• Amélioration continue
• Conduite de projet
• Conduite du changement
• Management d'équipe
• Esprit d'initiative
• Gestion budgétaire