Chef de PôleDti - Ame - Met H/F - Direction Générale de l'Aviation Civile (DGAC)
Les missions du poste
Le candidat retenu assurera l'ensemble de ces missions, en coordination avec l'adjoint au chef de pôle :
- L'encadrement, l'animation et la coordination des activités et offres de services du pôle,
- La déclinaison de la stratégie DSNA et DTI,
- La gestion des ressources humaines et financières ainsi que les contrats de son entité,
- La supervision de l'avancement des projets dont le pilotage est assuré par un agent du pôle,
- La représentation de la DSNA sur son secteur d'expertise.
De plus, en particulier, sous la responsabilité du RSMI de la DTI, le candidat retenu assurera également les missions suivantes :
- Coordonner la mise en oeuvre des dispositions qualité/SMI au sein de la DTI en cohérence avec les travaux menés à la DSNA,
- Coordonner la préparation des audits concernant la DTI : audit ISO de renouvellement ou de suivi, audits internes DSNA, audits internes DTI,
- S'assurer du bon fonctionnement du SMI (mise en oeuvre des processus, élaboration du plan de surveillance, suivi des actions/constats, gestion du référentiel SMI ...),
- S'assurer que les dispositions relatives au système de management intégré sont appliquées,
- Définir des actions de sensibilisation et de formation pour améliorer la connaissance et la prise en compte des dispositions du SMI,
- Définir le plan de communication qualité et SMI interne à DTI,
- Définir et mettre en oeuvre les chantiers d'amélioration du SMI, et suivre leur réalisation.
Le chef de pôle a pour mission d'organiser le programme de travail du pôle, la gestion des ressources humaines, du budget et des contrats, mais aussi d'assurer la pérennité des compétences requises pour le pôle.
Le poste est situé à Toulouse.
Le profil recherché
- Sens de l'organisation, de la planification et de la gestion d'équipe,
- Connaissance du monde ATC et des systèmes ATM,
- Connaissance des méthodes d'ingénierie système, de modélisation,
- Connaissance du SMI DSNA,
- Aptitude à la gestion des ressources humaines, des dossiers techniques, des contrats et budgets,
- Capacité à gérer les conflits,
- Goût pour les relations humaines,
- Bon niveau d'anglais.
Compétences requises
- Anglais
- Gestion des ressources humaines
- ATM
- Gestion des conflits
- Management d'équipe
