Business Developer H/F - Synergie
Business Developer H/F
Synergie · Toulouse - 31 · Intérim
Les missions du poste
Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.
Dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité, notre client spécialisé dans l'aeonautique recherche un(e) Market Analyst afin de structurer et industrialiser les processus d'analyse des marchés de talents et de veille concurrentielle. Vous intégrerez une équipe internationale répartie entre la France, l'Allemagne, l'Espagne et l'Italie, en lien étroit avec les équipes Talent Acquisition, Employer Branding et Marketing.
Industrialisation de l'intelligence marché et de la veille concurrentielle
Concevoir, déployer et améliorer des méthodologies standardisées d'analyse de marché et de veille concurrentielle.
Réaliser des études approfondies sur les marchés de l'emploi, les tendances de recrutement et les comportements des candidats.
Mettre en place des processus réplicables permettant la production d'analyses fiables et exploitables à grande échelle.
Assurer une veille permanente sur les propositions de valeur employeur (EVP), les stratégies de recrutement, la communication digitale et la réputation des principaux concurrents.
Analyse des marchés de talents
Cartographier la disponibilité des talents, les pénuries de compétences et les évolutions démographiques sur différents marchés.
Réaliser des études de faisabilité pour l'ouverture de nouveaux hubs de talents ou l'expansion des activités de recrutement dans de nouvelles zones géographiques.
Identifier les risques et opportunités liés à l'attraction des talents.
Création et gestion d'outils d'aide à la décision
Développer et maintenir des tableaux de bord et référentiels centralisés regroupant les données marché, concurrentielles et RH.
Produire des synthèses stratégiques à destination du management et des décideurs.
Transformer les données collectées en recommandations concrètes pour les équipes recrutement et marque employeur.
Accompagnement du changement
Participer à l'amélioration continue des processus et méthodologies.
Favoriser l'adoption des nouveaux outils et pratiques auprès des parties prenantes internationales.
Collaborer avec de nombreux interlocuteurs dans un environnement matriciel et multiculturel.
Dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité, notre client spécialisé dans l'aeonautique recherche un(e) Market Analyst afin de structurer et industrialiser les processus d'analyse des marchés de talents et de veille concurrentielle. Vous intégrerez une équipe internationale répartie entre la France, l'Allemagne, l'Espagne et l'Italie, en lien étroit avec les équipes Talent Acquisition, Employer Branding et Marketing.
Industrialisation de l'intelligence marché et de la veille concurrentielle
Concevoir, déployer et améliorer des méthodologies standardisées d'analyse de marché et de veille concurrentielle.
Réaliser des études approfondies sur les marchés de l'emploi, les tendances de recrutement et les comportements des candidats.
Mettre en place des processus réplicables permettant la production d'analyses fiables et exploitables à grande échelle.
Assurer une veille permanente sur les propositions de valeur employeur (EVP), les stratégies de recrutement, la communication digitale et la réputation des principaux concurrents.
Analyse des marchés de talents
Cartographier la disponibilité des talents, les pénuries de compétences et les évolutions démographiques sur différents marchés.
Réaliser des études de faisabilité pour l'ouverture de nouveaux hubs de talents ou l'expansion des activités de recrutement dans de nouvelles zones géographiques.
Identifier les risques et opportunités liés à l'attraction des talents.
Création et gestion d'outils d'aide à la décision
Développer et maintenir des tableaux de bord et référentiels centralisés regroupant les données marché, concurrentielles et RH.
Produire des synthèses stratégiques à destination du management et des décideurs.
Transformer les données collectées en recommandations concrètes pour les équipes recrutement et marque employeur.
Accompagnement du changement
Participer à l'amélioration continue des processus et méthodologies.
Favoriser l'adoption des nouveaux outils et pratiques auprès des parties prenantes internationales.
Collaborer avec de nombreux interlocuteurs dans un environnement matriciel et multiculturel.
Le profil recherché
Formation
Diplôme Bac +5, idéalement école d'ingénieur, école de commerce ou université spécialisée en analyse de données, marketing stratégique ou intelligence économique.
Expérience
Minimum 10 ans d'expérience dans l'analyse de marché, la veille concurrentielle, le marketing stratégique ou l'intelligence économique.
Expérience impérative dans un environnement industriel.
Une expérience dans le secteur aéronautique est fortement appréciée.
Une expérience chez Airbus constitue un réel atout.
Compétences techniques
Excellente maîtrise des méthodologies d'analyse de marché et de veille concurrentielle.
Forte capacité à exploiter et analyser des données quantitatives.
Expérience confirmée dans la création, la structuration et l'industrialisation de processus.
Connaissance des outils d'analyse concurrentielle (benchmark, SWOT, analyse de tendances, études comportementales, etc.).
Maîtrise des outils Google Workspace (G-Suite).
Bonne compréhension des enjeux de recrutement, marque employeur et attraction des talents.
Compétences comportementales
Esprit analytique et orientation résultats.
Excellentes capacités de communication et d'influence.
Aisance relationnelle et gestion des parties prenantes.
Esprit collaboratif dans un environnement international.
Capacité d'adaptation et conduite du changement.
Autonomie et sens de l'organisation.
Langues
Anglais : niveau C1 minimum (négociation professionnelle).
Français non obligatoire.
Diplôme Bac +5, idéalement école d'ingénieur, école de commerce ou université spécialisée en analyse de données, marketing stratégique ou intelligence économique.
Expérience
Minimum 10 ans d'expérience dans l'analyse de marché, la veille concurrentielle, le marketing stratégique ou l'intelligence économique.
Expérience impérative dans un environnement industriel.
Une expérience dans le secteur aéronautique est fortement appréciée.
Une expérience chez Airbus constitue un réel atout.
Compétences techniques
Excellente maîtrise des méthodologies d'analyse de marché et de veille concurrentielle.
Forte capacité à exploiter et analyser des données quantitatives.
Expérience confirmée dans la création, la structuration et l'industrialisation de processus.
Connaissance des outils d'analyse concurrentielle (benchmark, SWOT, analyse de tendances, études comportementales, etc.).
Maîtrise des outils Google Workspace (G-Suite).
Bonne compréhension des enjeux de recrutement, marque employeur et attraction des talents.
Compétences comportementales
Esprit analytique et orientation résultats.
Excellentes capacités de communication et d'influence.
Aisance relationnelle et gestion des parties prenantes.
Esprit collaboratif dans un environnement international.
Capacité d'adaptation et conduite du changement.
Autonomie et sens de l'organisation.
Langues
Anglais : niveau C1 minimum (négociation professionnelle).
Français non obligatoire.
Compétences requises
- Études de faisabilité
- Sens du relationnel
- Anglais
- Amélioration continue
- Autonomie
- Conduite du changement
- Analyse de données
- Esprit d'analyse
- Analyse du marché
- Communication digitale
- Sens de l’organisation
- Capacité d’adaptation
