Chargé d'Études en Marketing H/F - Manpower France
Chargé d'Études en Marketing H/F
Manpower France · Toulouse - 31 · CDD
Les missions du poste
Depuis plus de 20 ans nos consultants experts en aéronautique vous accompagnent et vous guident dans votre parcours professionnel en adéquation avec vos compétences, votre expérience ainsi que vos niveaux de qualification. Manpower Aéronautique propose des offres d emploi aéronautique en CDI, CDD et intérim au sein de ses entreprises partenaires parmi les donneurs d ordres, systémiers, équipementiers et motoristes
Manpower TOULOUSE GDS COMPTES AERO recherche pour son client, AIRBUS, un acteur du secteur de l'aéronautique, un Data analyste (H/F)
- Cadres de recherche standardisés : Concevoir, mettre en oeuvre et déployer des processus systématiques pour la réalisation d'études de marché des talents, d'analyses comparatives de la concurrence et d'analyses du public cible des candidats dans les principales régions et familles de métiers.
- Veille concurrentielle : Suivre systématiquement les propositions de valeur employeur (PVE) des concurrents, leurs campagnes de recrutement, leur positionnement sur les réseaux sociaux et les avis sur les plateformes comme Glassdoor.
- Cartographie du marché des talents : Analyser la disponibilité des talents, les pénuries de compétences et les tendances démographiques sur les marchés cibles.
- Référentiels de connaissances évolutifs : Créer et maintenir une plateforme centralisée d'informations/un tableau de bord regroupant les analyses comparatives de la concurrence, les études de marché et les données sur les talents, à destination des équipes Acquisition de talents et Marketing.
- Influence marketing : Transformer les données comportementales en recommandations et messages clés.
- Contribution stratégique : Fournir des synthèses trimestrielles d'informations stratégiques, prêtes à être présentées à la direction, mettant en lumière les principales évolutions du marché, les initiatives de recrutement des concurrents et les risques/opportunités émergents en matière d'attraction des talents.
- Expérience de 3 à 5 ans dans les domaines des études de marché, de la veille concurrentielle, du conseil en gestion, de l'analyse de la marque employeur ou du talent analytics.
- Expérience démontrée dans la conception de cadres de recherche et de processus analytiques reproductibles permettant l'industrialisation des données et des insights.
- Maîtrise approfondie des méthodologies d'analyse concurrentielle : SWOT, benchmarking, analyse de sentiment et évaluation de la taille du marché.
- Solide expertise en expérience candidat, marketing du recrutement et méthodologies d'analyse des comportements et attentes des consommateurs.
- Capacité à transformer les données en recommandations stratégiques et opérationnelles pour soutenir la prise de décision.
Manpower TOULOUSE GDS COMPTES AERO recherche pour son client, AIRBUS, un acteur du secteur de l'aéronautique, un Data analyste (H/F)
- Cadres de recherche standardisés : Concevoir, mettre en oeuvre et déployer des processus systématiques pour la réalisation d'études de marché des talents, d'analyses comparatives de la concurrence et d'analyses du public cible des candidats dans les principales régions et familles de métiers.
- Veille concurrentielle : Suivre systématiquement les propositions de valeur employeur (PVE) des concurrents, leurs campagnes de recrutement, leur positionnement sur les réseaux sociaux et les avis sur les plateformes comme Glassdoor.
- Cartographie du marché des talents : Analyser la disponibilité des talents, les pénuries de compétences et les tendances démographiques sur les marchés cibles.
- Référentiels de connaissances évolutifs : Créer et maintenir une plateforme centralisée d'informations/un tableau de bord regroupant les analyses comparatives de la concurrence, les études de marché et les données sur les talents, à destination des équipes Acquisition de talents et Marketing.
- Influence marketing : Transformer les données comportementales en recommandations et messages clés.
- Contribution stratégique : Fournir des synthèses trimestrielles d'informations stratégiques, prêtes à être présentées à la direction, mettant en lumière les principales évolutions du marché, les initiatives de recrutement des concurrents et les risques/opportunités émergents en matière d'attraction des talents.
- Expérience de 3 à 5 ans dans les domaines des études de marché, de la veille concurrentielle, du conseil en gestion, de l'analyse de la marque employeur ou du talent analytics.
- Expérience démontrée dans la conception de cadres de recherche et de processus analytiques reproductibles permettant l'industrialisation des données et des insights.
- Maîtrise approfondie des méthodologies d'analyse concurrentielle : SWOT, benchmarking, analyse de sentiment et évaluation de la taille du marché.
- Solide expertise en expérience candidat, marketing du recrutement et méthodologies d'analyse des comportements et attentes des consommateurs.
- Capacité à transformer les données en recommandations stratégiques et opérationnelles pour soutenir la prise de décision.
Le profil recherché
Experience: 1 An(s)
Compétences: Communiquer les résultats des études aux parties prenantes
Langues: Anglais souhaité
Qualification: Ouvrier spécialisé
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Compétences: Communiquer les résultats des études aux parties prenantes
Langues: Anglais souhaité
Qualification: Ouvrier spécialisé
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Compétences requises
- Anglais
- Cartographie
- Analyse du marché
