Affûteur H/F - Iziwork

À propos de la mission

Notre agence d'intérim recrute pour le compte de son client, acteur spécialisé dans les outils de précision, un Affûteur Commande Numérique H/F pour renforcer ses équipes sur son site de Toulouse.

Mission d'intérim de long terme évolutif vers un CDI.

Bonne nouvelle : les profils débutants sont acceptés !

Vos missions :

- Tailler et affûter des outils de coupe (forets, fraises, alésoirs...)
- Travailler sur des machines à commande numérique
- Réaliser le dressage des meules diamants
- Lire et interpréter les plans et documents techniques
- Effectuer l'auto-contrôle et signaler les éventuelles non-conformités
- Selon votre niveau, créer ou modifier les programmes d'affûtage.

Horaires :

- Poste en 3×8 - 39h/semaine

Rythme de travail :

- Travail posté (3x8...)

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,31 € - 13,50 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 39 heures par semaine
Avantages :

- Heures supplémentaires rémunérées
- Heures de nuit majorées à 50 %
- Rémunération selon profil et expérience

Profil recherché

- Formation minimum en mécanique / Génie Mécanique et Productique (GMP)
- Débutants acceptés
- Une expérience en tournage-fraisage est un plus
- Connaissances mécaniques et capacité à lire un plan.

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.

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