Chargé de Recrutement H/F - Akkey

Akkey est une société de conseil à taille humaine, spécialisée dans la gestion de projet et les fonctions support. Nous intervenons dans des secteurs variés, notamment l'industrie aéronautique, électronique et ferroviaire. Nous mettons un point d'honneur à allier performance et proximité de créer un environnement de travail humain et stimulant.

Nos domaines d'expertise

• Procurement & Supply Chain
• Marketing & Communication
• Business & Project support

Une entreprise à taille humaine

• Un management de proximité, accessible et à l'écoute
• Une structure agile et en pleine croissance, où chaque personne compte
• Une ambiance de travail conviviale et bienveillante

Qualité de vie au travail

• Une politique de télétravail ouverte *
• Des horaires flexibles adaptés aux missions et aux besoins de chacun *
• 10 jours de RTT

*Certaines missions, en fonction des exigences de nos clients, peuvent nécessiter une présence à 100 % sur site, sans possibilité de télétravail. Dans ces cas particuliers, nous informons en toute transparence les collaborateurs en amont, afin qu'ils puissent s'engager en connaissance de cause.

Un réel accompagnement de votre évolution

• Des missions choisies en fonction de votre profil et vos ambitions
• Un suivi régulier pour développer vos compétences
• Des points carrière pour vous aider à construire un parcours sur-mesure

Une vie d'équipe dynamique

• Des événements mensuels (petits-déjeuners, quiz, afterworks, activités d'équipe)
• Un esprit d'équipe dans un environnement bienveillant et coopératif

Avantages attractifs

• Tickets restaurant : 8,50 € par jour travaillé, pris en charge à 60 % par Akkey
• Mutuelle familiale : prise en charge à 50 % (peu importe la composition de votre foyer
• Comité Social et Économique (CSE) actif
• Chèques vacances (contribution selon conditions de revenus)

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement H/F pour renforcer notre équipe.

Rattaché(e) au Responsable Recrutement, vous aurez pour mission principale d'identifier, rechercher et sélectionner les meilleurs talents afin de répondre aux besoins de recrutement internes et aux besoins de nos clients.

Au quotidien, vous interviendrez sur l'ensemble du processus de recrutement :

• Collecter et analyser les besoins en recrutement.
• Rechercher et identifier les profils correspondant aux postes à pourvoir.
• Réaliser le sourcing et développer une approche directe des candidats.
• Effectuer les préqualifications téléphoniques et conduire les entretiens.
• Évaluer les compétences, expériences et aptitudes des candidats.
• Rédiger les comptes rendus d'entretiens.
• Identifier et sélectionner les canaux de diffusion les plus adaptés.
• Rédiger et publier les offres d'emploi.
• Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues.
• Réaliser les prises de références.
• Présenter et proposer les candidatures aux managers.
• Assurer une veille sur le marché de l'emploi, les compétences recherchées et les nouvelles techniques de recrutement.
• Constituer, développer et entretenir un vivier de candidats.
• Maintenir une relation de proximité avec les candidats et assurer le suivi du vivier.
• Participer à la mise en place et à l'amélioration des outils nécessaires au bon fonctionnement du service recrutement.
• Identifier et participer à des événements favorisant le recrutement et l'attraction des talents (salon,job dating)

Vous disposez d'un excellent relationnel et appréciez les environnements dynamiques nécessitant réactivité et capacité d'adaptation.

Vous êtes reconnu(e) pour :

• Votre aisance relationnelle et votre sens de la communication.
• Votre esprit d'équipe.
• Votre flexibilité et votre ouverture d'esprit.
• Votre persévérance et votre réactivité.
• Votre sens de l'organisation et votre capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.
• Votre capacité à évaluer les compétences et les expériences des candidats.
• Votre empathie et votre qualité d'écoute.
• Votre capacité à gérer les situations exigeantes et le stress.

Compétences & expériences :

• Une expérience minimum de 3 ans dans le recrutement est requise.
• Maîtrise du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral et en compréhension.
• Être à l'aise avec les outils bureautiques

• Sens du relationnel
• Anglais
• Logiciels bureautiques
• Techniques de recrutement
• Compte-rendu
• Français
• Réactivité
• Sens de l’organisation
• Empathie
• Capacité d’adaptation