Gestionnaire Administratif - Gestionnaire Administrative Ressourc H/F - Smea 31

Réseau31, acteur majeur du service public de l'eau en Haute-Garonne, intervient sur l'ensemble du Grand Cycle de l'Eau. Ses compétences sont axées sur l'eau potable, l'assainissement collectif, l'assainissement non collectif, les eaux pluviales, l'hydroélectricité et l'eau brute notamment. Informations complémentaires sur www.reseau31.fr. Si le milieu de l'eau vous passionne et qu'intégrer le service public est un atout pour vous, venez rejoindre les 370 agents qui composent Réseau31 !
Missions

Au sein du service des Ressources Humaines, vous serez placé(e) sous la responsabilité de la responsable de service et intégrerez une équipe bienveillante composée de 8 agents. Cette alternance vous offrira l'opportunité de participer à des projets RH structurants et stratégiques pour la collectivité, tout en étant pleinement impliqué(e) dans le quotidien du service, au plus près des agents et des enjeux opérationnels. Vous développerez ainsi une vision concrète et complète des ressources humaines dans la fonction publique territoriale.

Activités

Projets RH structurants

Participation au déploiement du nouveau logiciel de recrutement, formation
Contribution à la dématérialisation des entretiens professionnels
Appui à la démarche de GPEEC
Contribution à l'amélioration du parcours d'intégration des nouveaux agents
Participation au développement de la marque employeur
Contribution à l'accompagnement des parcours professionnels
Organisation et structuration RH

Participation à la rédaction et à la mise à jour du règlement intérieur
Participation à la formalisation des procédures RH interne
Participation à la rédaction des procédures de gestion du logiciel recrutement/formation
Gestion administrative du personnel

Suivi des dossiers agents (carrière, absences, maladies, rémunération)
Participation à l'organisation des entretiens professionnels
Mise à jour des outils et bases de données RH
Recrutement et formation

Tri et présélection des candidatures
Organisation des entretiens
Suivi et finalisation du processus de recrutement
Organisation et suivi des actions de formation
Suivi budgétaire des actions de formation
Gestion des passeports sécurité

Experience: Débutant accepté

Compétences: Législation sociale

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Captage, traitement et distribution d'eau

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.

• Entretien professionnel
• Droit social
• SIRH
• Formation du personnel