Chef de Projet Formation- Plateforme de Professionnalisation H/F - Federation des Acteurs de la Solidarite

ACTIVITES:

Organiser les rencontres territoriales et identifier les besoins
- Mobiliser les SIAE, partenaires institutionnels, organismes de formation, OPCO
- Organiser des temps d'échanges individuels ou collectifs autour des besoins, freins et opportunités identifiés à l'échelle territoriale
- Formaliser les remontées territoriales
- Intégrer les enseignements dans les travaux régionaux et les autres actions du projet (feuille de route régionale, Comité régional Formation)

Mettre en place et animer une permanence régionale Formation
- Accompagner les SIAE dans l'élaboration de leur feuille de route Formation
- Apporter un appui à la construction des plans de développement des compétences (PDC)
- Assurer une veille et une information sur les dispositifs de formation et les opportunités de financement
- Répondre aux questions techniques des SIAE relatives à la formation et les orienter vers les interlocuteurs compétents
- Accompagner les SIAE dans l'accès aux dispositifs de formation et le montage de leurs dossiers de financement, en complémentarité des OPCO
- Assurer des permanences téléphoniques et en visioconférence, des rendez-vous individuels, des temps collectifs thématiques et des déplacements ponctuels au sein des SIAE

Accompagner les SIAE dans la structuration de leur politique de formation
- Réaliser des diagnostics formation auprès des SIAE n'ayant pas encore engagé de démarche structurée (préparation, réalisation au sein de la structure, formalisation et préconisations)
- Accompagner les SIAE plus avancées dans l'expérimentation de la form'action « Concevoir et piloter son Plan de Développement des Compétences (PDC) au service du projet d'entreprise sociale de la SIAE »
- Produire des synthèses des accompagnements et formuler des préconisations

Accompagner des projets mutualisés de formation entre SIAE
- Identifier les besoins communs à plusieurs structures à partir des diagnostics formation
- Accompagner la construction de projets de formation mutualisés avec les SIAE concernées
- Mobiliser les partenaires concernés (formation, emploi, financeurs)
- Assurer le suivi des actions collectives mises en oeuvre

Vie de pôle
- Contribution à la définition du plan d'actions annuel du pôle
- Suivi opérationnel et budgétaire des actions
- Rédaction des éléments qualitatifs de bilans et contribution aux bilans financiers par la relecture des éléments comptables

COMPETENCES

Animation et coordination
- Maîtrise du cycle projet
- Capacité à coordonner des acteurs transversaux
- Savoir animer des temps collectifs et des groupes de travail multipartenaires

Posture professionnelle et relations partenariales
- Aptitude à représenter la Plateforme de professionnalisation avec clarté et conviction auprès des partenaires institutionnels et associatifs
- Autonomie et vision stratégique
- Sens de l'éthique, de la responsabilité et de la confidentialité dans les échanges professionnels

Expertise sectorielle
- Maîtriser l'écosystème de la Formation : ses acteurs (OPCO, organismes de formation.), leurs modes de fonctionnement et leurs financements
- Connaître le monde associatif, les institutions liées au secteur de l'IAE et plus largement de l'ESS

Formation et pédagogie
- Capacité à accompagner des structures à la construction d'un plan de développement des compétences (PDC)
- Aptitude à construire des parcours de formation adaptés aux besoins des SIAE

Rédaction et analyse
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Aptitude à travailler avec des partenaires multiples et en équipe

CONDITIONS
- CDD 12 mois - Temps plein (39h)
- Convention collective Syneas CHRS - Groupe 6 Cadre - Echelon de départ
- Prime « Ségur » : 238 € brut mensuel
- 23 jours de RTT + 9 jours de congés trimestriels
- Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine, selon la charte de télétravail
- Accès aux oeuvres sociales
- Prime mobilité douce
- QVCT

PRISE DE

Experience: 2 An(s)

Compétences: Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Construire un plan de développement professionnel continu,Adapter les méthodes de formation aux besoins spécifiques,Gérer les relations avec les prestataires de formation externe,Evaluer la qualité et la conformité d'une formation

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.

• Autonomie
• Pro-activité
• Force de proposition