Gestionnaire RH au Service Administratif Régional de la Cour d'Appel de Toulouse H/F - Direction des services judiciaires - CA TOULOUSE

Placé(e) sous l'autorité du responsable de la gestion des ressources humaines, le ou la gestionnaire RH est affecté(e) au sein du service des ressources humaines actuellement composé de 2 pôles (pôle de gestion des agents titulaires et non titulaires, et pôle de gestion des agents contractuels et collaborateurs occasionnels) et d'un secrétariat en charge des dossiers transversaux.

Le ou la gestionnaire RH interviendra au sein d'un ou des pôles et/ou au secrétariatafin d'exercer les missions principales suivantes :

1. Gestion administrative et financière des agents titulaires et agents contractuels

- Gestion administrative des agents dans le SIRH Ministériel, instruction des demandes en matière de gestion administrative individuelle, conseil et information des agents sur les actes de gestion,

- Gestion financière: saisie et validation des données de paye dans le SIRH Ministériel,

- Suivi des congés et positions administratives des agents,

- Soutien aux juridictions sur les aspects RH,

- Collaboration avec les services de l'administration centrale (SDRHG, SDRHM et SG) sur l'ensemble des dossiers RH des agents du périmètre de gestion,

- Appui au responsable de gestion de ressources humaines ou à son adjoint pour le suivi des effectifs, des échéances et des réformes touchant aux dossiers administratifs et financiers des agents du ressort.

2. Gestion des agents non titulaires et des collaborateurs occasionnels

- Prise en charge, création et suivi des dossiers des agents non titulaires et des collaborateurs occasionnels,

- Gestion et vérification des vacations des différents agents non titulaires sur le SIRH ministériel ou assesseurs et des DRSM en lien avec le pôle chorus

- Mise en paiement des honoraires de médecins en lien avec le pôle CHORUS,

- Appui au responsable de gestion de ressources humaines ou à son adjoint pour le suivi des dépenses et de l'enveloppe budgétaire.

3. Secrétariat

- Diffusion des notes et circulaires,

- Gestion des dossiers d'accident de service/trajet et de maladie professionnelle et suivi statistique,

- Gestion des délégations (agents placés et autres),

- Gestion des tableaux d'avancement et listes l'aptitude,

- Gestion des demandes de mobilité: publication des emplois sur choisirleservicepublic.gouv.fr, vérification et recensement des demandes de mobilité avant transmission en administration centrale,

- Gestion des demandes relatives à l'action sociale en lien avec le DRHAS,

- Gestion des demandes de congé bonifié,

- Gestion des demandes de cumuls d'activité des fonctionnaires,

- Secrétariat des responsables des ressources humaines.

4. Divers

- Formation des stagiaires et des agents nouvellement affectés dans le service.

CONNAISSANCES:

Maîtrise des statuts de la fonction publique et statuts particuliers des personnels de la DSJ
Maîtrise de la réglementation et des procédures en matière de ressources humaines (gestion administrative et paie)
Technique de gestion de la paie
Maîtrise des outils bureautiques et du SIRH Ministériel
Maîtrise des circuits administratifs

Technique d'animation

SAVOIR-FAIRE:
Maîtriser les délais
Savoir instruire un dossier
Alerter et rendre compte
Fiabiliser les données
Organiser son temps et ses tâches
Maîtriser la rédaction administrative
Travailler en équipe

SAVOIR-ETRE:

S'adapter aux changements
Avoir le sens des relations humaines
Être rigoureux
Faire preuve de discrétion

Être autonome et réactif
Faire preuve d'initiative
Savoir anticiper

Expériences professionnelles antérieures souhaitées :

Une expérience en ressources humaines et en gestion financière est fortement souhaitée
Offres de formation associées à votre prise de poste :

Oui

Perspectives d'évolution professionnelle :

Possibilité d'évolution professionnelle dans un corps supérieur, par concours ou examen professionnel, en fonction des dispositions réglementaires en vigueur

• Logiciels bureautiques
• Rigueur et méthode
• Pro-activité
• Gestion des ressources financières
• SIRH
• Paie
• Réactivité