Gestionnaire Carrière et Paie H/F - Centre Communal d Action Sociale

Le CCAS est un établissement public qui gère 44 structures à destination des personnes âgées, handicapées, de la petite enfance et intervient dans le secteur de la lutte contre les exclusions.Près de 1800 agents travaillent au sein du CCAS, un établissement public administratif : plus autonome qu'un service municipal, il dispose de son propre budget financé entre autres par la mairie et le département.Sa vocation est d'apporter du soutien aux personnes fragiles ou en difficulté.
Le Centre Communal d'Action Sociale de la Mairie de Toulouse est un établissement public qui gère 30 structures à destination des personnes âgées, handicapées, de l'enfance et qui intervient dans le secteur de la lutte contre les exclusions, représentant un effectif moyen de 1400 personnes, géré par une DRH composée de 25 agents.

MISSIONS
Au sein d'une DRH structurée, vous assurez la gestion d'un portefeuille d'environ 230 agents répartis sur plusieurs établissements.
Intégré(e) au sein d'une équipe dédiée à la gestion carrière et paie, vous contribuez à la sécurisation et à la fiabilité des processus RH. À ce titre, vous exercez les missions suivantes :
- Vous garantissez le suivi administratif du déroulement de carrière des agents titulaires : rédaction et suivi des arrêtés, gestion des positions administratives et mise à jour des dossiers individuels.
- Vous assurez le suivi administratif des agents contractuels, qu'ils relèvent du droit public ou du droit privé, de la rédaction des contrats jusqu'à leur exécution.
- Vous veillez à l'application de la réglementation relative au temps de travail : suivi des congés, des autorisations d'absence et gestion du Compte Épargne Temps (CET).
- Vous participez activement au processus de paie : préparation des éléments variables, contrôle des bulletins de salaire et respect des échéances. Vous contribuez à la fiabilisation et à l'amélioration continue des procédures.

PROFIL
Vous êtes titulaire d'un Bac +2
Expérience souhaitée sur un poste similaire idéalement en collectivité territoriale ou établissement hospitalier
Rigoureux(se), organisé(e) et méthodique, vous savez gérer les priorités et sécuriser vos procédures.
Vous disposez de bonnes capacités d'analyse et respectez strictement la confidentialité inhérente aux fonctions RH.

POSTE
Poste à temps plein pour un contrat à durée déterminée de 6 mois.
Rémunération statutaire sur la grille des adjoints administratifs (catégorie C)
Chèque déjeuner - participation à la mutuelle et à la prévoyance

Experience: 12 Mois

Compétences: Législation sociale

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.

• Rédaction de contrat
• Rigueur et méthode
• Droit social
• Esprit d'analyse
• Paie