Les missions du poste

Notre client évolue dans le secteur de l'électronique et est basé à Toulouse. Il s'appuie sur un groupe basé sur la région bordelaise.
En tant que responsable de site, tout en reportant au PDG, vos responsabilités incluront :

* piloter l'exploitation du site: organisation, planning, RH et matérielles,
* manager et animer les équipes du site (15 personnes) afin de favoriser leur engagement et adhésion,
* garantir le respect du référentiel qualité sur le site et assurer la conformité des produits fabriqués,
* assurer la performance économique du site,
* veiller à la sécurité des personnes et réglementations en vigueur,
* collaborer avec les directions de l'entreprise (industrie, logistique, fonctions support..),
* contribuer à la stratégie marketing et commerciale de l'activité.

Quelques déplacements (ponctuels) sont à prévoir (en France).

La rémunération et les avantages sur ce poste sont :

* Package compris entre 70 000 € et 80 000 € brut annuel ;
* Avantages offerts par l'entreprise (compris dans le package): TR, télétravail (un jour par semaine hors période d'essai), prévoyance, mutuelle prise en charge à 100%, variable

Ce poste basé à Toulouse et offre une opportunité de contribuer activement à la croissance de la société.

Si vous êtes intéressé(e), vous pouvez transmettre votre candidature.

Le profil recherché

Le profil recherché :

* Diplôme en ingénierie ou dans un domaine technique connexe ;
* Expérience confirmée d'au moins 10 ans en électronique et 5 ans en direction de site/direction des opérations;
* Capacité à diriger des équipes et à gérer des projets complexes ;
* Connaissance approfondie des normes de qualité et de sécurité ;
* Anglais opérationnel;
* Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion (ERP) ;
* Excellentes compétences en communication et en leadership.

Compétences requises

  • Anglais
  • Management d'équipe
  • Normes de qualité
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Responsable de Site H/F

  • Toulouse - 31
  • CDI
  • Tpf-Technique Performance Faisabilite
Publié le 16 juillet 2026
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