Directeur Chef d'Etablissement - Cdef31 H/F - Cdef31

Le CDEF31 recrute un Directeur d'Etablissement (H/F), dans le cadre d'une vacance de poste.Enjeux et objectifs du poste :Placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur de la Direction Enfance et Famille (DEF) du Conseil Départemental de la Haute-Garonne, le Directeur d'Etablissement a autorité sur l'ensemble des agents de l'établissement ainsi que la responsabilité légale du fonctionnement et de la continuité de l'établissement.Missions générales :o Conduire la politique générale de l'établissement dans le cadre des politiques sociales définies au plan national et territorial, en lien avec le Conseil d'Administration et le Conseil Départemental 31 ;o Mettre en oeuvre et piloter la politique stratégique de l'établissement pour répondre aux besoins des personnes accueillies, en développant des conditions de travail adaptées ;o Veiller à la cohérence institutionnelle, à la cohésion des équipes et à la compréhension des enjeux internes et externes de l'établissement et à la qualité du dialogue social ;o Être garant de la conduite de la politique éducative institutionnelle, mise en oeuvre conformément au projet d'établissement, en lien avec les responsables de pôle ;o Conduire de manière participative l'adaptation de l'établissement à l'évolution des besoins du public ;o Conduire la politique de communication et valoriser l'image de l'établissement auprès des partenaires ;o Participer à la continuité du fonctionnement de l'établissement en effectuant des permanences en lien avec le cadre d'astreinte ;o Organiser également la continuité des services ressources en l'absence d'un directeur adjoint ;o Être le responsable légal de l'établissement, à ce titre il est garant du respect du cadre réglementaire en vigueur.Domaines d'intervention attendus :o Piloter les projets à partir de la stratégie globale définie à l'échelle de l'établissement en lien avec la politique départementale ;o Négocier et piloter les ressources matérielles, techniques, logistiques, financières et humaines dans le respect du cadre légal pour assurer la mise en oeuvre des projets institutionnels ;o Encadrer et superviser les professionnel.l.es en responsabilité directe ou déléguée ;o Animer le dialogue social ;o Développer et animer le réseau territorial et partenarial ;Une complémentarité est ainsi recherchée avec plusieurs compétences, connaissances et savoir-être attendus suivants :o Compétences :- Disposer d'une vision stratégique ;- Savoir conduire le changement, gérer les projets, négocier et gérer les conflits ;- Savoir diriger, arbitrer et prendre des décisions en s'appuyant sur une capacité de jugement ;- Savoir expliquer la stratégie et la faire partager ;- Savoir gérer la complexité du jeu des acteurs dans les relations internes et externes ;- Savoir identifier et prendre en compte les besoins des usagers ;- Avoir une aptitude à exercer plusieurs compétences et maîtriser les grands domaines d'activité de l'établissement ;- Savoir adapter l'établissement aux contraintes financières ;o Connaissances :- Connaissances du cadre réglementaire de la protection de l'enfance et de son organisation administrative locale ;- Connaissances approfondies du statut de la Fonction Publique Hospitalière ;- Notions relatives au développement de l'enfant ;- Connaissances théoriques en management et gestion de projet ;- Connaissances des outils informatiques logiciels de gestion RH, dossier de l'usager ;Modalités relatives au recrutement :Fonction : Directeur d'établissementGrade : Administrateur TerritorialQuotité temps de travail : 100 %Rémunération : Selon la grille indiciaire du grade de l'agent et le régime indemnitaire afférent au grade et aux fonctionsHoraires de travail : Forfait joursPermanences administratives : Gardes AdministrativesMobilité : Permis B obligatoire

Experience: Débutant acceptéCompétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activitéQualification: CadreSecteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés

• Conduite de projet
• Droit social
• SIRH
• Gestion des conflits
• Code des marchés publics
• Management d'équipe