Agent Educatif de Nuit Cdef31 H/F - Ctre Dpt Enfant et Famille Haute Garonne

Le Centre Départemental de l'Enfance et de la Famille de la Haute-Garonne (CDEF31) recherche un Agent Educatif de nuit (H/F), pour assurer la continuité éducative de ses dispositifs d'internat, dans le cadre d'un remplacement sur son Pôle Adolescence.Les missions attendues sont les suivantes :- Assurer une veille active tout au long de la nuit, en prêtant attention aux besoins des enfants ;- Assurer leur sécurité et celle de leurs biens, en prévenant tout incident ou situation à risque ;- Garantir des conditions de repos sereines et adaptées, dans le respect de leurs rythmes et de leurs besoins ;- Construire une relation éducative propice à l'échange et au respect avec le public accueilli, en lien avec les projets engagés par l'équipe de jour ;- Participer aux réunions hebdomadaires avec l'équipe pluridisciplinaire, dans le cadre de la construction et de la mise en fonctionnement du projet de service ;- Garantir les bonnes conditions d'un accueil d'urgence en lien avec l'équipe de veille mobile d'urgence (VUM) ;- Assurer une continuité éducative avec les équipes de jour ;MODALITES RELATIVES AU POSTE :- Fonction exercée : Surveillant de nuit- Contrat : CDD renouvelable- Date de début de contrat : Dès que possible- Horaires : Temps plein, en horaires d'internat (21h30 - 7h10)- Week-ends : Travail 1 week-end sur 2- Mobilité : Déplacement possibles dans le cadre des missions ; Permis B obligatoireUne complémentarité en lien avec les compétences suivantes est donc recherchée :- Connaissances transversales des besoins de l'enfant ;- Garantir un cadre de repos serein et protecteur tout au long de la nuit ;- Capacité de travail en autonomie et en équipe ;- Qualités rédactionnelles, rédiger des rapports d'observation ;- Disponibilité, réactivité, capacité d'alerte et capacité d'initiative ;- Soucieux de l'application des règlementations et des consignes ;- Adapter son comportement à des situations critiques et imprévisibles ;Savoir-être professionnels :- Rigueur ;- Adaptabilité ;- Autonomie et travail en équipe ;- Compréhension ;- Réactivité, capacité à alerter ;- Sens du devoir et de la réserve ;Compétences et qualités requises :- Maîtrise des techniques d'accompagnement éducatif individuel et collectif ;- Connaissance des publics en situation de vulnérabilité et du cadre de la protection de l'enfance ;- Aptitude à observer, analyser et transmettre les information de manière pertinente ;- Posture professionnelle et gestion du stress ;PROFIL RECHERCHE : Formation : - Certification demandée : Certificat de Qualification Professionnelle de Surveillant de nuit en secteur sanitaire, social et médico-socialExpérience : - Une expérience en tant que VN est attendue- Une expérience de nuit est vivement souhaitée- Une expérience dans le domaine de la Protection de l'Enfance est vivement souhaitéeLes avantages proposés sont :- Participation aux frais de transports en commun ou vélo ;- Accès aux prestations du CGOS (vacances, loisirs, billetterie..) ;- Primes diverses selon les conditions statuaires et contractuelles.Pour faire suite aux nouvelles modalités de contrôles introduites par la Loi Taquet du 07 juillet 2022 et mises en place à compter du 1er octobre 2025, nous vous informons que le CDEF31 procèdera à des contrôles d'Attestations d'Honorabilités, sans laquelle nous ne pourrons donner suite à votre candidature.

Experience: 2 An(s)Compétences: Contrôler l'accès et la circulation des personnes,Relayer de l'information,Repérer les anomalies, incidents et informer les forces de l'ordre et les clientsPermis: B - Véhicule léger exigéQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultésListe des qualités professionnelles:Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

• Travail en équipe
• Autonomie
• Gestion du stress
• Pro-activité
• Réactivité
• Accompagnement éducatif