Directeur Adjoint - Directrice Adjointe d'Établissement Médicosoc H/F - Cdef31

Le Centre Départemental de l'Enfance et de la Famille de la Haute-Garonne (CDEF31) recherche un Directeur Adjoint en charge des Fonctions Logistiques, de la Qualité, du Patrimoine et des Travaux, (H/F) dans le cadre d'un remplacement.Placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur d'Etablissement, il a autorité sur le Cadre Qualité et le Cadre Responsable Technique, ainsi que sur les agents rattachés à la Direction des Ressources Humaines.Missions générales du poste : - Participer à la conduite et à la continuité du fonctionnement de l'établissement ;- Contribuer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique générale de l'établissement dans le cadre des politiques sociales définies au plan national et territorial sous l'autorité du chef d'établissement ;- Veiller à la cohérence institutionnelle, à la cohésion des équipes et à la compréhension des enjeux internes et externes de l'établissement et à la qualité du dialogue social en lien avec l'équipe de Direction ;- Assurer la définition et le pilotage des fonctions logistiques et de la politique qualité menée à l'échelle du CDEF 31 en lien avec les directives et moyens institutionnels ;- Assurer la conduite et la gestion des travaux dans le cadre du projet architectural au sein de l'établissement ; - Participer à la continuité du fonctionnement de l'établissement en effectuant des permanences en lien avec le cadre d'astreinte ;- Assurer la continuité des services ressources en l'absence de l'autre directeur adjoint.Missions spécifiques par domaine :1. Elaborer et animer la politique logistique, travaux et qualité avec la Direction d'Etablissement2. Gestion managériale de la Direction des Ressources Logistiques, Patrimoniales et de la Qualité3. Participation à la définition des orientations stratégiques de l'établissement4. Déploiement de la politique qualité et de gestion des risques au sein de l'établissementNiveau de formation exigé par le poste :- CAFDES - Formation de l'EHESPCompétences nécessaires :- Disposer d'une vision stratégique ;- Savoir conduire le changement, gérer les projets, négocier et gérer les conflits ;- Savoir diriger, arbitrer et prendre des décisions en s'appuyant sur une capacité de jugement ;- Savoir expliquer la stratégie et la faire partager ;- Savoir gérer la complexité du jeu des acteurs dans les relations internes et externes ;- Savoir identifier et prendre en compte les besoins des usagers ;- Avoir une aptitude à exercer plusieurs compétences et maîtriser les grands domaines d'activité de l'établissement ;- Savoir adapter l'établissement aux contraintes financières ;Connaissances nécessaires :- Connaissances du cadre réglementaire de la protection de l'enfance et de son organisation administrative locale ;- Connaissances approfondies du statut de la Fonction Publique Hospitalière ;- Notions relatives au développement de l'enfant ;- Connaissances théoriques en management et gestion de projet ;- Connaissances des outils informatiques logiciels de gestion RH, dossier de l'usager ;Savoirs êtres attendus :- Capacité à fédérer ; - Communicant, capacité à dialoguer ;- Capacité à argumenter, négocier, convaincre, expliquer ;- Capacité à arbitrer et prendre des décisions ;- Etre rigoureux et organisé ;- Capacité d'écoute ;- Capacité à prendre du recul ;Ressources et moyens mis à disposition :- Délégation de signature ;- Autonomie dans la prise de décision dans le cadre des délégations attribuées ;- Matériel informatique et de communication ;- Logiciels RH, Gestion des personnes accueillies et tout autre logiciel du domaine d'activité ;- Assistant administratif ;Les avantages proposés sont :- Participation aux frais de transports en commun ou vélo ;- Accès aux prestations du CGOS (vacances, loisirs, billetterie..) ;- Primes diverses selon les conditions statuaires et contractuelles.

Experience: 3 An(s)Compétences: Animer, coordonner une équipe,Piloter une activitéQualification: CadreSecteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultésListe des qualités professionnelles:Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.

• Gestion du risque
• Conduite de projet
• Autonomie
• Qualité fédératrice
• Rigueur et méthode
• Capacité d'écoute
• Gestion des conflits
• Management d'équipe