Educateur Spécialisé - Dispositif Pool Cdef31 H/F - Ctre Dpt Enfant et Famille Haute Garonne

Le Centre Départemental de l'Enfance et de la Famille de la Haute-Garonne (CDEF31) recrute un Educateur Spécialisé ou Moniteur Educateur diplômé (H/F), pour son Pool.Les missions attendues sont les suivantes :Le Pool de remplacement met à disposition des unités/services des ressources ponctuelles de professionnels expérimentés dans dans le cadre de :- Remplacement des absences ponctuelles des professionnels éducatifs ;- Remplacement sur les temps de récupérations des professionnels d'internat ;- Renforcement des équipes lors d'une surcharge de travail ou de situations de jeunes complexes.En ce sens, les professionnels du Pool sont amenés à intervenir sur l'ensemble des dispositifs d'internat de l'établissement (0 - 18 ans). En étroite collaboration avec les équipes, ils assurent :- L'accueil et l'accompagnement des enfants et adolescents en situation de vulnérabilité, dans le respect de leur histoire et de leur singularité ;- La proposition de repères structurants ;- Un rôle de soutien à l'enfant ou l'adolescent, dans les actes de la vie quotidienne, tout en favorisant l'émergence de son autonomie ;- La promotion de l'insertion sociale, scolaire et/ou professionnelle, en mobilisant les ressources internes et partenariales ;- La contribution à la continuité éducative ;PROFIL RECHERCHE : Formation : - Diplôme exigé : Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé (ES) ou Moniteur Educateur (ME)Expérience : - Une expérience en tant qu'ES/ME est attendue- Une expérience dans le domaine de la Protection de l'Enfance est vivement souhaitéeUne complémentarité est donc recherchée avec plusieurs compétences relatives aux savoir-faire et savoir-être suivants :Savoir-faire professionnels :- Assurer une communication efficace avec l'équipe et les partenaires institutionnels ;- Organiser et encadrer les activités quotidiennes d'un individu ou d'un groupe, en assurer le suivi et intervenir en cas de conflit ou d'incident ;- Réaliser des démarches socioéducatives avec ou pour la personne auprès d'organismes sociaux, médicaux, scolaires, professionnels ;- Suivre l'évolution du projet socioéducatif et proposer des ajustements en fonction des besoins repérés ;- Transmettre et faire comprendre les règles de vie sociale, les repères éducatifs et civiques à travers les activités du quotidien ;- Rédiger des écrits professionnels structurés (transmissions, bilans, observations) ;- Maîtriser les outils numériques de base pour le suivi éducatif et la communication professionnelle ;Savoir-être professionnels :- Rigueur ;- Adaptabilité ;- Autonomie et travail en équipe ;- Capacité d'écoute et de compréhension ;- Réactivité, capacité à alerter ;- Sens du devoir et de la réserve ;MODALITES RELATIVES AU POSTE :- Dispositif : Pool- Fonction exercée : Educateur Spécialisé (ES), Moniteur Educateur (ME)- Contrat : CDD renouvelable- Date de début de contrat : 01.08.2026- Horaires : Temps plein, en horaires d'internat (7h00 - 14h30, 14h00 -22h00)- Week-ends : Travail 1 week-end sur 2- Mobilité : Déplacement réguliers dans le cadre des missions ; Permis B obligatoireLes avantages proposés sont :- Participation aux frais de transports en commun ou vélo ;- Accès aux prestations du CGOS (vacances, loisirs, billetterie..) ;- Primes diverses selon les conditions statuaires et contractuelles.Pour faire suite aux nouvelles modalités de contrôles introduites par la Loi Taquet du 07 juillet 2022 et mises en place à compter du 1er octobre 2025, nous vous informons que le CDEF31 procèdera à des contrôles d'Attestations d'Honorabilités, sans laquelle nous ne pourrons donner suite à votre candidature.

Experience: 2 An(s)Compétences: Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidiennePermis: B - Véhicule léger exigéQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultésListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.

• Travail en équipe
• Logiciels bureautiques
• Autonomie
• Capacité d'écoute
• Réactivité