Auxiliaire de Puériculture de Nuit - Unité Temporaire Pouponnière H/F - Ctre Dpt Enfant et Famille Haute Garonne

Le CDEF31 est un tablissement de la fonction publique hospitalire contribuant la mission ASE (Aide Social l'Enfance)Il compte 236 places d'accueil rparties en services diversifis o s'articulent de faon modulable accompagnement de l'enfant et soutien des parents (collectifs, familles d'accueil, appartements, interventions domicile).Il accueille les mineurs de 0 18 ans, les femmes enceintes et les parents avec un enfant de moins de 3 ans.
Dans le cadre de l'ouverture temporaire d'une nouvelle unité, le Centre Départemental de l'Enfance et de la Famille de la Haute-Garonne (CDEF31) recherche un(e) Auxiliaire de Puériculture de nuit pour intégrer sa Pouponnière (0 - 3 ans) sur la période estivale.Les missions attendues sont les suivantes :L'auxiliaire de Puériculture de nuit assure la continuité des soins, du confort et de la sécurité des enfants de la Pouponnière, tout en garantissant la continuité de l'accompagnement. Ses missions principales sont les suivantes : - Veilleur aux besoins fondamentaux des enfants ;- Assurer les soins dans le respect du rythme de chaque enfant ;- Observer les signes cliniques ou comportementaux ;- Surveiller le sommeil et intervenir de manière adaptée selon le besoin ;- Entretenir, nettoyer et ranger le matériel utilisé pendant la nuit ;- Transmettre les informations essentielles à l'équipe de jour afin d'assurer une continuité du service ;MODALITES RELATIVES AU POSTE :- Dispositif d'accueil : Pouponnière- Fonction exercée : Auxiliaire de puériculture- Contrat : CDD de 1 mois- Date de début de contrat : Période estivale- Horaires : Temps plein, en horaires hospitaliersAmplitude 21h35 - 07h15Roulement : Semaine de 2 nuit et semaine de 3 nuitUne complémentarité est donc recherchée avec plusieurs compétences relatives aux savoir-faire et savoir-être suivants :Savoir-faire professionnels :- Accompagnement dans le coucher et le lever ;- Connaissances des besoins des jeunes enfants ; - Repérage et évaluation des situations d'urgence et de danger ;- Respect des protocoles d'hygiène et de sécurité (suivi stricte d'un protocole déjà établi) ;Savoir-être professionnels :- Rigueur, patience, souplesse, adaptabilité, compréhension, réactivité- Adaptation du langage et du comportement à un établissement de protection de l'enfance et au service publique- Sens du devoir et de la réservePROFIL RECHERCHE : Formation : - Diplôme exigé : Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de Puériculture (DEAP)- Formation : AFGSU à jourExpérience : - Une expérience en tant qu'AP est attendue- Une expérience dans le domaine de la Protection de l'Enfance est vivement souhaitéeLes avantages proposés sont :- Participation aux frais de transports en commun ou vélo ;- Accès aux prestations du CGOS (vacances, loisirs, billetterie..) ;- Primes diverses selon les conditions statuaires et contractuelles.Pour faire suite aux nouvelles modalités de contrôles introduites par la Loi Taquet du 07 juillet 2022 et mises en place à compter du 1er octobre 2025, nous vous informons que le CDEF31 procèdera à des contrôles d'Attestations d'Honorabilités, sans laquelle nous ne pourrons donner suite à votre candidature.

Experience: 1 An(s)Compétences: Pathologies de l'enfant,Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité,Accueillir des enfants,Préparer et donner une prescription médicale à l'enfant,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activitéPermis: B - Véhicule léger exigéQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultésListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

• Prescription médicale
• Norme QHSE
• Autonomie
• Compte-rendu
• Réactivité
• Patience