Les missions du poste
LE CASINO BARRIERE TOULOUSE RECHERCHE UN OU UNE ASSISTANT(E) Ressources Humaines en Alternance (H/F)
Le Casino Barrière de Toulouse, c'est 350 machines à sous, 16 tables de jeux traditionnels, 130 postes de jeux électroniques, 3 restaurants, 3 bars, une salle de spectacle de 1200 places, et un million de visiteurs par an.
Rattaché(e) au service RH du Casino, vous travaillerez sous la responsabilité du DRH.
VOS PRINCIPALES MISSIONS :
- Gestion du personnel : démarches administratives de l'arrivée jusqu'au départ du salarié (documents d'embauche, contrats de travail, gestion des visites médicales, suivi des arrêts maladie ...)
- Paie : préparation des éléments variables et vérification des bulletins
- Pilotage du plan de formation: planification, saisie des éléments dans les outils, convocations, suivi
- Missions de QVCT, communication interne (mise à jour intranet, affichage, événements...) et RSE.
- Participez à la bonne humeur du bureau de RH !
TRAVAILLER CHEZ BARRIÈRE C'EST AUSSI...
- Le 13ème mois, participation et intéressement ;
- des tickets restaurant ;
- travailler sans coupure et possibilité de repos sur les jours fériés selon un roulement de l'équipe ;
- une bonne mutuelle pour prendre soin de vous ;
- des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve ;
- des opportunités de mobilité en France et à l'international ;
- des formations personnalisées pour développer votre potentiel via notre Campus Barrière ;
- un environnement de travail exceptionnel et riche en diversité et en opportunités;
Poste à pourvoir en Alternance
Temps de travail :35h00
Salaire annuel brut: en fonction du barème légal
Le profil recherché
Vous êtes passionné par l'univers des ressources humaines et souhaitez intégrer un établissement
vous permettant d'avoir une vision 360° des RH.
Vous savez quand il est temps d'écouter et quand il est temps d'agir. Votre sens de l'organisation et
votre esprit d'équipe sont des qualités qui vous définissent.
Idéalement titulaire d'une formation Bac +3 en Ressources Humaines ou Droit social.
Compétences requises
- Gestion des visites médicales
- Contrat de travail
- Gestion du personnel
- Paie
- Sens de l’organisation