Responsable d'Unité d'Intervention en Santé H/F - CABINET APPORTS

Apports, cabinet de recrutement créé en 1987, accompagne depuis près de 40 ans les entreprises de toutes tailles dans leurs recrutements.
Nous recrutons aujourd'hui, pour le compte d'une structure reconnue du secteur sanitaire et médico-social intervenant à l'échelle départementale, un(e) Responsable d'Unité d'Intervention en Santé (H/F) basé à Toulouse.
Rattaché(e) à la Direction, vous assurez le pilotage d'une unité d'intervention composée de plusieurs équipes pluridisciplinaires.
Véritable relais managérial et opérationnel, vous contribuez à la mise en oeuvre des orientations de la structure, au développement des partenariats territoriaux et à la qualité des actions conduites auprès des professionnels et acteurs du territoire.
Ce poste requiert une posture de cadre affirmée, un forte capacité d'organisation, de prise de décision et d'arbitrage, ainsi qu'une aptitude à fédérer les équipes autour d'objectifs communs.
Manager de proximité, développeur de partenariats et acteur du pilotage de l'activité, vous jouez un rôle clé dans le fonctionnement et le développement de l'organisation, sur un territoire étendu impliquant des déplacements réguliers.
Vos principales missions :
*Manager et piloter l'activité de l'unité
Vous assurez l'encadrement, l'animation et le pilotage de plusieurs équipes pluridisciplinaires. À ce titre, vous :
- Organisez et coordonnez l'activité des équipes afin de garantir la qualité et l'efficacité des interventions ;
- Définissez les priorités, répartissez les ressources et veillez à l'atteinte des objectifs fixés ;
- Accompagnez les collaborateurs dans leur activité quotidienne et leur développement professionnel ;
- Assurez un management de proximité favorisant l'engagement, la responsabilisation et la cohésion des équipes ;
- Conduisez les entretiens managériaux et participez à l'évaluation des collaborateurs ;
- Assurez le suivi, l'analyse et la régulation de l'activité afin d'adapter les organisations aux besoins identifiés ;
- Prenez les décisions nécessaires au bon fonctionnement du service et garantissez leur mise en oeuvre ;
- Gérez les situations complexes ou sensibles nécessitant arbitrage, médiation ou prise de recul ;
- Animez les réunions d'équipe et favorisez la circulation de l'information ;
- Assurez un reporting régulier auprès de la Direction.
Développer les partenariats et contribuer à la dynamique territoriale
Vous participez activement au développement des relations avec les acteurs du territoire et contribuez à renforcer les coopérations entre partenaires. À ce titre, vous :
- Développez et entretenez un réseau de partenaires institutionnels et opérationnels ;
- Représentez la structure auprès des acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux ;
- Favorisez les échanges et les collaborations permettant d'améliorer les réponses apportées aux besoins du territoire ;
- Identifiez les évolutions et les besoins émergents afin de contribuer à l'élaboration de réponses adaptées ;
- Participez à des réunions, groupes de travail et instances partenariales ;
- Contribuez à la visibilité et au rayonnement de la structure auprès de ses partenaires.
Contribuer au pilotage et au développement de la structure
Aux côtés de la Direction, vous participez à la mise en oeuvre des projets et à l'évolution de l'organisation. À ce titre, vous :
- Contribuez à la réflexion stratégique et aux projets de développement ;
- Apportez votre analyse et votre expertise sur les problématiques rencontrées sur le terrain ;
- Êtes force de proposition dans l'amélioration des organisations et des pratiques professionnelles ;
- Accompagnez les équipes dans les évolutions et transformations engagées ;
- Contribuez à l'évaluation des actions menées et à l'amélioration continue des services proposés.
Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques
Vous veillez à la qualité des pratiques et au respect du cadre d'intervention. À ce titre, vous :
- Garantissez l'application des procédures, des règles professionnelles et des exigences réglementaires ;
- Contribuez à la démarche qualité et à l'amélioration continue ;
- Participez à l'identification, à l'analyse et à la prévention des risques ;
- Veillez au respect des valeurs, de l'éthique professionnelle et des orientations de la structure.

Nous recherchons avant tout un(e) manager confirmé(e), capable d'assumer pleinement une fonction d'encadrement, de pilotage et de représentation.
Vous justifiez d'une expérience significative (idéalement 5 à 10 ans) dans le management d'équipes et avez démontré votre capacité à fédérer les collaborateurs, conduire le changement et piloter l'activité dans un environnement complexe.
Reconnu(e) pour votre leadership et votre sens des responsabilités, vous savez prendre du recul, décider avec discernement et accompagner les équipes dans un contexte exigeant et en constante évolution.
Votre posture managériale allie proximité, exigence et équité, tout en garantissant un cadre de fonctionnement structurant et sécurisant.
Une expérience de chef de service, responsable de pôle ou responsable d'unité constitue un atout particulièrement apprécié. Une compétence médicale ou paramédicale serait un plus, sans être obligatoire.
Compétences et qualités attendues
- Leadership et capacité à fédérer ;
- Sens des responsabilités et aptitude à la prise de décision ;
- Capacités d'analyse, d'organisation et de priorisation ;
- Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles ;
- Aptitude à conduire des projets et à accompagner le changement ;
- Capacité à animer des réunions et des groupes de travail ;
- Maîtrise des outils bureautiques et aisance avec les outils numériques (messagerie sécurisée, plateformes métier, outils d'orientation...) ;
- Autonomie, rigueur et esprit d'initiative ;
- Capacité à développer des partenariats durables et à travailler en réseau.
Pré-requis
- Diplôme de niveau Bac +4/5 de type CAFERUIS, Master Management des Organisations Sanitaires et Médico-Sociales ou équivalent ;
- Expérience managériale significative indispensable ;
- Permis B requis ;
- Vaccinations à jour conformément à la réglementation en vigueur.
Conditions et avantages
- CDI à temps complet, statut Cadre ;
- Base hebdomadaire de 37,5 heures, ouvrant droit à RTT;
- Organisation du travail du lundi au vendredi, RTT, possibilité de télétravail ;
- Déplacements réguliers sur le territoire départemental (environ deux jours par semaine) ;
- Convention collective FEHAP 1951 ; reprise d'ancienneté étudiée ; prime Ségur ; prime décentralisée ;
- Avantages sociaux : mutuelle, titres-restaurant, CSE... ;
- Prise de poste souhaitée à compter de septembre 2026.

• Sens du relationnel
• Reporting
• Amélioration continue
• Gestion du risque
• Logiciels bureautiques
• Autonomie
• Qualité fédératrice
• Plan de prévention
• Conduite de réunion
• Pro-activité
• Contrôle qualité
• Force de proposition
• Management d'équipe