Adjoint Responsable Ressources Humaines H/F

Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous intervenez en véritable partenaire RH de proximité sur un périmètre d'environ 70 collaborateurs relevant du personnel confidentiel de l'entreprise.

À ce poste clé, vous participez à la mise en oeuvre de la politique RH et accompagnez les managers et les salariés sur l'ensemble des problématiques ressources humaines. Véritable bras droit de la RRH, vous assurez la continuité de la fonction en son absence et contribuez activement aux projets de développement RH de l'entreprise.

Vos missions :

- Contribuer à la définition et à la mise en oeuvre des projets RH : développement des compétences, amélioration des processus, intégration des collaborateurs, marque employeur ou encore accompagnement du changement ;
- Assurer une expertise en droit social : veille juridique, sécurisation des pratiques RH, gestion des dossiers sensibles et suivi des clauses sociales liées aux marchés publics ;
- Gérer l'administration du personnel et contribuer au processus de paie : rédactions des contrats, avenants DPAE, contrôle des éléments variables de paie, validation des bulletins, échange avec le cabinet externe ;
- Accompagner et conseiller les managers dans la gestion quotidienne des ressources humaines : application du droit du travail, gestion des situations individuelles, accompagnement sur les problématiques managériales et apport de solutions adaptées ;
- Déployer et suivre le plan de formation : recueil des besoins, organisation des actions de formation et gestion des relations avec les organismes partenaires ;
- Garantir la confidentialité des informations traitées et assurer le suivi des dossiers présentant un enjeu particulier.

- Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social, Droit du Travail ou équivalent
- Expérience significative de 3 ans minimum sur un poste similaire
- Solide connaissance juridique en droit du travail et connaissance du dispositif des clauses sociales appréciée
- Expérience avérée en conduite de projets RH
- Bonne maîtrise de l'ADP et des bases de la gestion de la paie

Qualités attendues

- Rigueur et sens de l'organisation
- Polyvalence et adaptabilité
- Force de proposition
- Discrétion absolue et sens de la confidentialité
- Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe

• Sens du relationnel
• Veille juridique
• Conduite de projet
• Droit du travail
• Conduite du changement
• Rédaction de contrat
• Droit social
• Formation du personnel
• Force de proposition
• Gestion du personnel
• Paie
• Sens de l’organisation
• Capacité d’adaptation