Directeur Adjoint - Expertise Stratégique Cdef31 H/F - Cdef31

Le CDEF31 est un tablissement de la fonction publique hospitalire contribuant la mission ASE (Aide Social l'Enfance)
Il compte 236 places d'accueil rparties en services diversifis o s'articulent de faon modulable accompagnement de l'enfant et soutien des parents (collectifs, familles d'accueil, appartements, interventions domicile).
Il accueille les mineurs de 0 18 ans, les femmes enceintes et les parents avec un enfant de moins de 3 ans.Le CDEF31 recrute un Directeur Adjoint en charge de l'Expertise Stratégique, (H/F) dans le cadre d'une ouverture de poste.

Enjeux et objectifs du poste :
Sous la responsabilité de la directrice du CDEF, et en lien avec le Conseil d'administration et sa Présidente, ainsi qu'avec les services du Conseil départemental de la Haute-Garonne, l'expert stratégique contribue à la définition et la mise en oeuvre des orientations stratégiques au sein de l'établissement, particulièrement dans les domaines du projet d'établissement, des partenariats institutionnels et de la sécurisation des processus ;

- Missions spécifiques :
o Elaborer le projet d'établissement
- Piloter l'élaboration et la formalisation du projet d'établissement, en particulier dans sa dimension éducative et pédagogique ;
- Structurer la réflexion stratégique associant les équipes, les partenaires institutionnels et le Conseil départemental ;
- Veiller à la cohérence entre les orientations stratégiques, les missions de l'établissement et les besoins des publics accompagnés.

o Accompagner des projets structurants
- Accompagner le projet de reconstruction / réhabilitation de l'établissement, en veillant à l'articulation entre projet architectural, organisation des services et projet éducatif ;
- Contribuer à la définition des orientations fonctionnelles et organisationnelles liées à ce projet.

o Structurer des partenariats institutionnels
- Structurer et formaliser les conventions de partenariat avec les acteurs clés du territoire ;
- Consolider l'inscription du CDEF dans les réseaux institutionnels et partenariaux de la protection de l'enfance.

o Sécuriser et assurer la mise en conformité des processus
- Piloter la mise en conformité et la sécurisation des processus internes de l'établissement ;
- Contribuer à structurer et fiabiliser les procédures dans les domaines : financier et budgétaire, juridique et réglementaire, ressources humaines, qualité et gestion des risques et sécurité des personnes et des activités ;
- Accompagner la direction dans le déploiement d'une démarche d'amélioration continue et de professionnalisation des pratiques.

En parallèle à son domaine d'expertise, il est également attendu de l'expert stratégique de :
o Participer à la conduite et à la continuité institutionnelle ;
o Contribuer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique générale de l'établissement dans le cadre des politiques sociales définies au plan national et territorial sous l'autorité du chef d'établissement ;
o Veiller à la cohérence institutionnelle, cohésion des équipes, compréhension des enjeux internes et externes de l'établissement et à la qualité du dialogue social en lien avec l'équipe de Direction ;
o Participer à la continuité du fonctionnement de l'établissement en effectuant des gardes en lien avec le cadre d'astreinte ;
o Assurer la continuité des services ressources en l'absence des autres directeurs adjoints.

Profil recherché

Formation : D3S - Directeur d'établissement sanitaire, social et médico-social ou Administrateur et autres grade
- Expérience significative dans le pilotage stratégique d'organisations publiques ;
- Connaissance avérée des politiques sociales et du fonctionnement des établissements publics.

Une complémentarité est donc recherchée avec plusieurs compétences relatives aux savoirs, savoir-faire et qualités professionnels suivants :

o Savoirs
- Cadre institutionnel et réglementaire de la protection de l'enfance ;
- Fonctionnement des établissements publics et de la fonction publique ;
- Environnement juridique et administratif des politiques sociales ;

o Savoir-faire
- Pilotage et conduite de projets stratégiques ;
- Capacité d'analyse, de diagnostic organisationnel et de formalisation stratégique ;
- Structuration de partenariats institutionnels ;
- Sécurisation et formalisation de processus administratifs/organisationnels

Experience: 1 An(s)

Compétences: Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Définir la stratégie financière d'une structure

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.

• Gestion des ressources humaines
• Amélioration continue
• Gestion du risque
• Conduite de projet
• Management d'équipe