Consultant en Recrutement - Alternance H/F - HYDE Recruit

Hyde est un cabinet de recrutement expert et technologique fondé en 2021.

Le cabinet accompagne des grands groupes, des PME et des start-up dans le recrutement de profils stratégiques.

Nous mettons à disposition nos 3 expertises pour différents secteurs : finance, marketing digital, commercial.

Nos processus de recrutement mêlent expertise humaine et expertise technologique pour vous garantir de trouver le bon talents.

Hyde est présent à Paris et Toulouse et Nantes.

Pour retrouver nos actualités rendez vous sur notre page Linkedin, n'hésitez pas à vous abonner pour recevoir nos nouvelles opportunités : http://****/company/hyde-recruit/posts/?feedView=all
À propos de Hyde

Hyde est un cabinet de recrutement spécialisé dans l'identification et l'approche de profils rares pour des clients exigeants. Nos expertises couvrent trois domaines clés : le Marketing Digital, la Finance et le Commercial.

Nous intervenons auprès de dirigeants et de décideurs avec une conviction forte : le recrutement est un levier stratégique, pas une commodité. Nous construisons une structure ambitieuse et recherchons les personnes qui souhaitent participer à cette aventure dès ses premières étapes.

Le poste

En lien direct avec les fondateurs, vous intervenez au coeur du développement de Hyde avec un double objectif : contribuer à la croissance commerciale du cabinet et piloter des missions de recrutement à forte valeur ajoutée.

Ce poste s'adresse à un profil ambitieux, curieux et orienté résultats, souhaitant développer une vision complète du métier de consultant en recrutement, de l'acquisition client à la réalisation des missions.

Vos responsabilités

Développement commercial

- Identifier, approcher et développer un portefeuille de décideurs (dirigeants, associés, DRH, directions Marketing, Finance et Commerciale) via une prospection multicanale : appels, e-mails, LinkedIn, réseau et approche directe.
- Qualifier les opportunités et participer au pilotage du cycle de vente jusqu'à la transformation en client.
- Participer activement aux rendez-vous commerciaux aux côtés des fondateurs, avec une exposition directe à des interlocuteurs de haut niveau.
- Structurer et optimiser votre activité commerciale via l'utilisation et l'amélioration des outils (CRM, séquences de prospection, reporting).
- Assurer une transmission fluide des missions aux équipes de recrutement.

Recrutement & Conseil

- Prendre en charge les missions de recrutement de A à Z : brief client, définition de la stratégie de recherche, sourcing, chasse, entretiens, présentation des candidats et closing.
- Être l'interlocuteur stratégique des clients, comprendre leurs enjeux de recrutement et construire une relation de confiance dans la durée.
- Identifier, évaluer et engager les meilleurs talents grâce à une combinaison de sourcing direct, approche réseau et outils de recrutement modernes.
- Réaliser les entretiens de qualification et évaluer les compétences, motivations et adéquations culturelles des candidats.
- Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement et garantir une expérience candidat exemplaire fondée sur la rigueur, l'écoute et la réactivité.
- Assurer le suivi des recrutements jusqu'à l'intégration des candidats.

Ce qui fait la différence

- Une forte autonomie dans l'organisation et le développement de votre activité.
- Un environnement exigeant avec un niveau d'interlocuteurs élevé.
- Une implication concrète dans la stratégie commerciale et opérationnelle du cabinet.
- Une courbe d'apprentissage rapide grâce à un accompagnement direct des fondateurs.
- Une vision complète du métier de consultant en recrutement, alliant développement commercial, conseil client et chasse de talents.
- Un rôle évolutif en fonction de vos résultats et de votre progression.

- Formation Bac +3 à Bac +5 (école de commerce, RH ou équivalent).
- Forte appétence pour le recrutement, la vente et les environnements à haute exigence.
- Excellent relationnel, aisance à l'oral comme à l'écrit et maturité dans les échanges.
- Curiosité intellectuelle et intérêt pour les enjeux humains, business et organisationnels des entreprises.
- Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et esprit entrepreneurial.
- Goût du challenge et envie d'évoluer dans un environnement en forte croissance.

• Recrutement
• Relations commerciales
• Sens du relationnel
• Reporting
• Stratégie commerciale
• Conseils clientèle
• Autonomie
• Recrutement par approche directe
• LinkedIn
• CRM
• Aisance à l'oral
• Réactivité
• Marketing digital
• Sens de l’organisation