Directeur Adjoint - Directrice Adjointe Secteur Médicosocial H/F - Mecs L'orangeraie

Les établissements et services de l'aspe2a couvrent un champ important de la protection de l'enfance et du soin spécialisé.
À ce jour, 250 salariés se répartissent entre :
- Un siège social
- Un Dispositif Hébergement : MECS, Service d'Accueil Familial et Service Jeunes Majeurs.
- Un Dispositif ITEP
- Un Dispositif de Milieu Ouvert : Service d'Investigation Educative, AEMO et AEMO renforcée

L'aspe2a, à travers son Dispositif Hébergement, développe une approche visant à fluidifier les parcours et à diversifier les réponses d'accompagnement.Le Dispositif Hébergement s'appuie sur une dynamique de coopération forte entre ses services :
- La MECS L'Orangeraie (43 places, enfants de 5 à 18 ans - Toulouse)
- Le Service d'Accueil Familial (87 places, 0 à 18 ans - Haute-Garonne et départements limitrophes)
- Le Service Grands Mineurs / Jeunes Majeurs (29 places, 16 à 21 ans - Toulouse Métropole)

Dans ce cadre, nous recherchons un(e) directeur(trice) adjoint(e) engagé(e), attaché(e) au travail en équipe et à la conduite de projets transversaux, dans une logique de direction partagée.

En lien étroit avec le directeur et au sein de l'équipe d'encadrement, vous contribuez au pilotage stratégique et opérationnel du dispositif.
Vos principales missions sont les suivantes :
Animation et management collaboratif :
- Co animer, en lien avec le directeur du Dispositif et dans une dynamique collaborative, l'équipe d'encadrement et promouvoir un management en mode projet, en cohérence avec la politique associative,
- Accompagner les responsables d'unité dans leurs pratiques managériales et contribuer à la gestion des ressources humaines (recrutement, intégration, accompagnement des professionnels, gestion des situations individuelles complexes).

Pilotage des projets et de la qualité :
- Garantir la cohérence et la transversalité des projets d'établissement et de services afin de proposer aux personnes accompagnées une offre ajustée et diversifiée,
- Concevoir et mettre en oeuvre les évolutions nécessaires afin d'adapter l'offre aux besoins des publics accompagnés, notamment par l'adaptation des projets d'établissement et de services,
- Assurer la responsabilité et le suivi opérationnel des dossiers confiés,
- Piloter la démarche d'amélioration continue de la qualité (évaluations, plans d'action).
- Contribuer à l'évolution des pratiques professionnelles et à la dynamique de réflexion clinique.

Pilotage de l'activité et gestion :
- Participer au suivi de l'activité (indicateurs, taux d'occupation, parcours des jeunes) et à l'adaptation de l'offre.
- Contribuer à la régulation des admissions et à la fluidité des parcours.
- Participer au suivi budgétaire et à l'optimisation des ressources du Dispositif.

Cadre réglementaire et gestion des risques :
- Veiller au respect du cadre réglementaire et des obligations liées à la Protection de l'Enfance.
- Contribuer à la gestion des situations sensibles ou critiques et à la prévention des risques.

Contribution stratégique et représentation :
- Participer à la mise en oeuvre du projet du Dispositif en déclinaison du projet associatif.
- Participer au CODIR élargi de l'association et aux réflexions transversales (groupes de travail, commissions).
- Représenter le Dispositif auprès des partenaires institutionnels et des réseaux.

Continuité de direction
- Assurer l'intérim de direction en l'absence du directeur.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.

• Recrutement
• Travail en équipe
• Gestion des ressources humaines
• Amélioration continue
• Gestion du risque
• Conduite de projet
• Plan de prévention
• Contrôle du budget
• Management d'équipe
• Réactivité