Human Resources Business Partner Final Assembly Line Fal A350 H/F - Airbus Defense and Space

Description de l'emploi:

Airbus Commercial Aircraft recherche un HRBP (HR Business Partner) Ligne d'Assemblage Final (FAL) A350 (H/F) pour rejoindre son département HRBL Operations basé à Toulouse, France.

Vous avez toujours souhaité évoluer au plus près du terrain et vivre au rythme de la dynamique opérationnelle ? Vous êtes passionné(e) par le développement humain et la résolution de problèmes au sein d'environnements de production stimulants ? Cette opportunité est faite pour vous. En tant qu'HR Business Partner, vous agirez comme un partenaire stratégique de notre direction des opérations, collaborant étroitement avec le management pour piloter l'efficacité organisationnelle, l'engagement des collaborateurs et les initiatives de gestion des talents. Ce poste exige un(e) professionnel(le) proactif(ve) et orienté(e) solutions, capable d'évoluer avec agilité dans un environnement à forte cadence et de contribuer activement à la réussite des objectifs de l'entreprise à travers le déploiement de pratiques RH efficaces.

Votre environnement de travail :

Capitale mondiale de l'aéronautique et capitale européenne de la recherche dans le spatial, Toulouse est une ville dynamique du sud-ouest de la France desservie par un aéroport international. Idéalement située entre la mer Méditerranée et l'océan Atlantique et à proximité des Pyrénées, elle offre de nombreuses possibilités d'activités de plein air !

Parce que nous prenons soin de vous :

- Avantages financiers : Salaire attractif, accords d'intéressement et de participation, plan d'épargne salariale abondé par Airbus, plan d'actionnariat salarié sur la base du volontariat, avec attribution d'actions gratuites en fonction du nombre d'actions souscrites.
- Équilibre vie privée / professionnelle : Des jours de congés supplémentaires pour occasions spéciales et des options de transfert de congés, un comité d'entreprise proposant de nombreuses activités socio-culturelles et d'autres services.
- Bien-être / santé : couverture complémentaire des frais de santé et de prévoyance (incapacité, invalidité, décès). Selon le site : centre de services de santé, services de conciergerie, salle de sport, application de covoiturage.
- Développement individuel : des opportunités d'évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, parcours expert, mobilité nationale et internationale).

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.

Vos challenges :

Partenariat RH Stratégique :

- Collaborer avec l'équipe de direction dans l'un des périmètres des Opérations pour comprendre les objectifs commerciaux et fournir des conseils et un soutien RH stratégiques.
- Développer et mettre en oeuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs opérationnels et les objectifs RH pour stimuler la performance et la productivité.

Acquisition et Gestion des Talents :

- S'associer aux équipes de recrutement pour attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs talents pour les rôles opérationnels.
- Concevoir et mettre en oeuvre des stratégies de rétention pour garantir une main-d'oeuvre qualifiée et motivée.

Relations avec les Employés :

- Agir en tant que conseiller de confiance auprès des managers opérationnels sur les questions de relations avec les employés, en fournissant des conseils sur la résolution des conflits, les mesures disciplinaires et l'interprétation des politiques.
- Mener des enquêtes et traiter les préoccupations des employés de manière équitable et cohérente avec le soutien du Partenaire RH Politiques Sociales & Relations Industrielles.

Relations Sociales :

- Travailler de manière proactive à l'établissement de relations de travail positives basées sur un dialogue régulier avec les syndicats afin de solliciter des retours, d'identifier des opportunités de collaboration et d'amélioration collective.
- Collaborer avec les syndicats pour interpréter et mettre en oeuvre les différents accords signés.

Gestion de la Performance :

- Mettre en oeuvre des processus de gestion de la performance pour améliorer la performance individuelle et d'équipe au sein des opérations.
- Fournir du coaching et du soutien aux managers sur les plans d'amélioration de la performance et la fixation d'objectifs.

Apprentissage et Développement :

- Identifier les besoins de formation au sein des opérations et collaborer avec les équipes L&D pour concevoir et dispenser des programmes de formation pertinents.
- Favoriser une culture d'apprentissage et de développement continus pour renforcer les capacités des employés.

Politique RH et Conformité :

- Assurer la conformité avec les politiques RH, les procédures et les exigences légales au sein des opérations.
- S'associer aux Partenaires RH Politiques Sociales et Relations Industrielles (SPIR BP) et aux équipes juridiques et de conformité pour atténuer les risques et respecter les normes éthiques.

Analyse des Données et Indicateurs RH :

- Utiliser les analyses RH pour évaluer les effectifs, l'absentéisme, l'attrition et d'autres tendances afin d'identifier les domaines d'amélioration et soutenir la prise de décision basée sur les données au sein des opérations.

Votre carte d'embarquement :

- Diplôme de niveau Licence (Bac +3) en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe. Master (Bac +5) souhaité.
- Minimum de 5 ans d'expérience progressive en RH, dont au moins 2 ans dans un rôle d'HR Business Partner, de préférence au sein d'un environnement manufacturier ou industriel.
- Expérience démontrée dans l'accompagnement d'équipes opérationnelles, idéalement au sein d'une ligne d'assemblage ou d'un site de production.
- Solide connaissance du droit du travail français et des meilleures pratiques RH.
- Excellentes compétences en communication, relations interpersonnelles et négociation, avec la capacité de nouer des relations solides à tous les niveaux.
- Capacité éprouvée à gérer des problématiques complexes liées aux relations avec les employés et à accompagner le changement organisationnel.
- Fortes compétences analytiques avec la capacité d'interpréter les données RH et de formuler des recommandations exploitables.
- Maîtrise des systèmes SIRH et de la suite Microsoft Office.
- La maîtrise courante du français et de l'anglais est impérative.

Vous ne matchez pas à 100% ? Pas d'inquiétude ! Airbus vous accompagnera dans votre plan de développement.

Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en candidatant en ligne maintenant !

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Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.

Unité légale:
Airbus Operations SAS

Type de contrat:
CDI
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Classe Emploi (France): Classe G13

Niveau d'expérience:
Expérimenté(e)

Famille d'emplois:
HR Business Partnership

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'oeuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d'avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à.

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.