Conseiller Création et Reprise d'Entreprise H/F - Cci de Haute Garonne

Missions Principales

En tant que CONSEILLER CREATION ET REPRISE D'ENTREPRISE :
Au sein de la CCI Toulouse Haute-Garonne, vous occupez un poste clé et différenciant au sein du service entrepreneuriat. Expert(e) de l'accompagnement technique et financier à la création/reprise d'entreprise, vous sécurisez de bout en bout le parcours des porteurs de projet, de l'idée jusqu'à leurs 3 ans d'existence. Votre valeur ajoutée réside également dans votre maîtrise des dynamiques de transition professionnelle, vous permettant de guider avec succès un public de plus en plus orienté vers la reconversion.

Au titre de la contribution au processus Formation de la CCI, le poste comprend une fonction de FORMATEUR dont la finalité est :
- Animer les sessions collectives de formation création phares de la CCI ainsi que des ateliers thématiques courts.

1. Activités principales

En tant que CONSEILLER CREATION ET REPRISE D'ENTREPRISE ET REORIENTATION PRO
- Accompagnement entrepreneurial technique et ingénierie financière (Approche 360°) :
- Étude de faisabilité : Guider le porteur de projet dans son étude de marché, sa stratégie commerciale et la validation de son positionnement.
- Modélisation financière : Construire, analyser et chiffrer le business plan complet (compte de résultat prévisionnel, plan de trésorerie mensuel, plan de financement, calcul des besoins en investissement et du point mort).
- Ingénierie financière et financement : Élaborer, analyser et projeter les dossiers de financement. Mobiliser et optimiser la récupération des aides à la création
- Défense des dossiers : Préparer les porteurs de projet et présenter les dossiers devant les organismes financeurs. Assurer la défense et la présentation des dossiers directement devant les comités de prêt (prêts d'honneur, prêts à taux zéro).
- Immatriculation : Orienter et valider les choix juridiques, fiscaux et sociaux les plus adaptés jusqu'au chiffrage final et au lancement.
- Cadrage du projet de vie : Évaluer l'adéquation homme/projet et la cohérence personnelle du candidat face à son envie d'entreprendre.

- Accompagnement aux transitions et réorientation professionnelle (Bilan de compétences entrepreneuriales) :
- Techniques de bilan : Mobiliser les outils du bilan de compétences pour analyser les compétences transférables, sécuriser les trajectoires de reconversion ou de réinsertion, et lever les freins professionnels.

- Suivi post création (De 0 à 3 ans) :
- Piloter l'accompagnement de la jeune entreprise durant ses 36 premiers mois de vie (phase de lancement et de post-création)
- Mettre en place des outils de gestion et techniques de suivi individualisés (tableaux de bord, indicateurs de pilotage, suivi de trésorerie)
- Apporter une aide opérationnelle au développement commercial et à la structuration de la jeune activité.

2. Activité(s) secondaire(s)
Au titre de la fonction de FORMATEUR

Animation de formations entrepreneuriales et pédagogie
- Gérer la dynamique de groupe, captiver l'auditoire (stagiaires) et vulgariser les concepts techniques avec une forte posture de formateur

PROFIL
- Formation : Bac +3 à Bac +5 (Licence Professionnelle, Master, business school) en Gestion/Entrepreneuriat, Développement Économique (connaissance de la Psychologie du travail très appréciée)
- Expérience : 2 à 3 ans d'expérience dans l'accompagnement de projets entrepreneuriaux (réseau consulaire, cabinet de conseils...) ou dans le conseil en évolution professionnelle avec une forte pratique du monde de l'entreprise (et financement)

- Aptitude avérée à animer un groupe de formation et à transmettre des compétences en gestion d'entreprise.

Compétences techniques :
Ingénierie financière : Maîtrise indispensable de la construction de prévisionnels financiers, de business plans et des mécanismes de financement/prêts d'honneur
Maîtrise des concepts techniques de gestion d'entreprise

Experience: 3 An(s) - Accompagnement / CEP

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Activités des organisations patronales et consulaires

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.