CDD Human Resources Business Partner Toulouse Bordeaux ou Remote H/F - ilek

Le département RH d'ilek permet d'accompagner la croissance de l'entreprise et de répondre aux enjeux sociaux et environnementaux, tout en permettant à chacun·e de pouvoir se réaliser au quotidien.Il est composé de plusieurs équipes : Talent Acquisition, Talent Development, Office & Culture et HR Ops.

Dans le cadre d'un remplacement pour congé parental, nous recherchons un·e HRBP en CDD à temps complet, d'août à décembre (5 mois).
Votre mission sera d'aligner les initiatives RH avec les objectifs opérationnels, de favoriser un environnement de travail stimulant et contribuer au développement des talents au sein des équipes.

Vos responsabilités seront les suivantes :

- Référent·e RH :
-Accompagner et conseiller les managers des équipes Produit, Tech et Opérations sur l'ensemble de leurs enjeux RH.
- Anticiper les besoins RH des équipes et proposer des solutions adaptées aux enjeux opérationnels.
- Être un interlocuteur de confiance pour les collaborateurs et les managers sur les sujets RH du quotidien.
- Gestion du cycle de vie de nos équipes :
-Piloter les étapes clés du parcours collaborateur : intégration, mobilité interne, évolution et départ.
- Accompagner les managers et les collaborateurs dans les démarches de mobilité interne et d'évolution professionnelle.
- Contribuer aux recrutements en partenariat avec la Talent Acquisition et les managers.
- Gestion de la performance et des Talents
-Accompagner les managers dans la gestion de la performance, le développement des compétences et les situations individuelles.
- Animer les campagnes RH (évaluations, People Reviews, revues de carrière, etc.) et garantir leur bon déroulement.
- Identifier les besoins de développement et participer au déploiement du plan de formation.
- Relations sociales et cadre RH :
-Accompagner la gestion des situations individuelles et contribuer à la résolution des problématiques relationnelles.
- Veiller à l'application des politiques RH, des accords d'entreprise et de la réglementation sociale.
- Garantir une gestion RH rigoureuse, pragmatique et conforme aux obligations légales.

Profil recherché :

- Nous recherchons avant tout un profil HRBP expérimenté, capable de prendre rapidement en main un périmètre de managers en autonomie et de gérer les sujets RH opérationnels du quotidien.
- Votre parcours : issu·e d'une formation supérieure en RH, vous justifiez d'au moins 4 ans d'expérience dans la fonction de HRBP.
- Votre terrain de jeu : vous maîtrisez la gestion des talents et de la performance. L'accompagnement des populations Tech, Produit et Ops n'a pas de secret pour vous : la connaissance de leurs spécificités est indispensable pour être opérationnel·le rapidement. Une expérience enscale-up est fortement appréciée.
- Vos compétences :
- vous possédez de bonnes bases en droit social et un esprit analytique (orientédata).
- la mission ayant une durée de 5 mois, une autonomie rapide et votre capacité à vous adapter aux changements et aux nouveaux environnements seront clés. Une période de passation est prévue pour vous accueillir sereinement.
- vous êtes engagé·e pour la satisfaction des collaborateurs·rices et êtes solution oriented.
- vous savez communiquer avec assertivité, êtes capable de prendre position et des décisions, tout en étant diplomate.

Process de recrutement :

- Pré-qualification téléphonique
- Entretien avec la manager Sindy, avec des mises en situatio (visio)
- Café avec Benjamin ou Cédric, Senior HRBP (visio)

€48,000 - €53,000 a year
We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

• Management d'équipe