Les missions du poste
Crit Aéro TERTIAIRE, partenaire des recrutements pour Airbus, Pionnier de l'aérospatiale durable pour un monde sûr et solidaire, vous propose un poste de HRBP (F/H) à Toulouse. Vous avez une première expérience sur le secteur Aéronautique ? L'embarquement approche Le saviez-vous : En 10 ans, le pourcentage de femmes occupant un poste dans l'Aéronautique est passé de 18% à 23% selon le Gifas...Embarquez avec nous et laissez-vous guider !Nos Commandantes de Bord vous expliquent pourquoi rejoindre Airbus : " Airbus est une entreprise renommée dans le secteur de l'aéronautique, reconnue pour son innovation et son expertise. Rejoindre Airbus, c'est intégrer un environnement dynamique et stimulant, où les talents peuvent s'épanouir et contribuer à des projets d'envergure internationale." Nous nous engageons pour un long voyage, Crit Aéro recrute en mission d'intérim un HRBP (F/H) Pour préparer ce voyage, « après une pré qualification téléphonique, vous serez convié(e) à un entretien où vous aurez l'occasion de présenter votre parcours, vos compétences/qualités et votre cadre de recherche »
On vous dit tout !! Faisons escale sur votre plan de vol et les attentes de ce poste :
Agir en tant que partenaire stratégique, en comprenant les objectifs opérationnels de l'entreprise et en les traduisant en stratégies et solutions RH proactives (suivi des effectifs, allocation des ressources, conception organisationnelle, recrutement, évaluations fonctionnelles et de performance des équipes, planification de la relève, etc.).
Conseiller et accompagner les équipes de direction sur toutes les questions relatives aux ressources humaines.
Développer et mettre en oeuvre des stratégies et des programmes RH qui soutiennent les objectifs commerciaux, renforcent l'engagement des employés et favorisent une culture de haute performance.
Piloter l'exécution des plans RH de l'entreprise et contribuer à la diffusion et à l'interprétation des indicateurs et rapports RH auprès de la direction.
Assurer la diffusion et le respect des politiques RH (rémunération et avantages sociaux, recrutement, formation), des normes d'éthique et de conformité, ainsi que de la réglementation du travail nationale et internationale.
Gérer les processus de gestion de la performance, notamment la définition des objectifs, les évaluations de performance et la planification du développement.
Identifier les besoins en formation et en développement.
Le profil recherché
Avant l'embarquement, vérifions que nous n'avons rien oublié, dans vos bagages : on lit le plan de vol jusqu'au bout pour assurer la qualité du voyage de l'avion.
Il vous faudra : comme carte d'embarquement : de l'envie, motivation, rigueur et de l'assiduité.
Votre passeport reprenant votre diplôme idéalement Bac +5, vous maitrisez l'anglais à l'oral et l'écrit.
Vous justifiez d'une expérience de minimum .... dans l'industrie et idéalement industrie aéronautique.
Ce qui fera la différence pour la réussite sur ce poste est ...
Expérience confirmée en tant que partenaire RH.
Expérience au sein d'organisations internationales.
Autonomie et ouverture d'esprit.
Forte proactivité et capacité à anticiper et à résoudre les problèmes de l'entreprise, ainsi qu'à proposer des solutions aux managers.
Excellentes compétences en communication, en gestion des conflits et en réseautage.
Esprit d'équipe développé et grande capacité à instaurer des relations de confiance à tous les niveaux de l'organisation.
Anglais courant.
Alors si vous avez bien tout lu, n'oubliez pas le nom de code : "Embarquement immédiat pour Airbus".
Tous nos postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.