Ingénieur Calcul Dynamique - Sièges Cabine H/F - Portalliance Consulting

Contexte de la mission :
Dans le cadre de projets stratégiques menés pour un grand compte industriel du secteur
aéronautique sur le site de Rochefort, nous recherchons un(e) Ingénieur(e) Calcul Dynamique
spécialisé(e) dans les sièges cabine. Le/la candidat(e) aura pour rôle de construire et déployer
la roadmap calcul sur ce domaine.

Missions principales :
- Construction et déploiement de la roadmap calcul dynamique pour les sièges cabine
- Réalisation de calculs dynamiques (chocs, crashs, fatigue) sur structures de sièges
- Analyse et interprétation des résultats de simulation
- Interface avec les équipes conception, essais et certification
- Participation à la définition des méthodes et processus de calcul
- Contribution à la validation et qualification des structures selon les normes en vigueur

Profil recherché :
- Diplôme Bac +5 en mécanique, structures ou équivalent
- 4 à 5 ans d'expérience minimum en calcul dynamique, idéalement dans le secteur
aéronautique
- Expertise confirmée sur Radioss (maîtrise obligatoire)
- Connaissance des normes et certifications aéronautiques (CS-25, FAR-25.)
- Expérience sur les structures de sièges cabine ou environnement aéronautique
fortement appréciée
- Autonomie, rigueur et capacité à évoluer dans un environnement industriel exigeant

Experience: 5 An(s)

Compétences: Analyser les données d'une étude, d'un projet,Analyser, exploiter, structurer des données,Comprendre, interpréter des données et documents techniques,Maîtriser les process et méthodes de calcul spécifiques à son domaine,certifications aéronautiques (CS-25, FAR-25...),processus de certification dynamique (16G, HIC...),environnement aéronautique ,Radioss,Nastran,,Abaqus,outils de modélisation EF (HyperMesh, Patran),structures de sièges cabine,LS-DYNA,calcul dynamique

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Conseil en systèmes et logiciels informatiques

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).