Consultant en Recrutement H/F - Temporis

Dans le cadre du développement de notre agence d'emploi TEMPORIS Auterive, nous recherchons un(e) Consultant(e) en recrutement.

Vous jouerez un rôle clé dans le développement de l'agence à travers une activité polyvalente mêlant commercial, recrutement et gestion administrative.
À ce titre, vous serez notamment amené(e) à :
-Développer et fidéliser un portefeuille clients par une démarche commerciale proactive
-Identifier les besoins en recrutement des entreprises partenaires
-Mener l'ensemble du processus de recrutement : sourcing, entretiens, sélection et suivi des candidats
-Assurer la gestion administrative liée aux missions (contrats, suivi des heures, gestion des intérimaires)
-Participer activement à la vie et au développement de l'agence

Votre profil :
Vous avez une forte appétence pour le développement commercial et le contact humain, et vous aimez aller au-devant des besoins des clients comme des candidats.
Vous êtes organisé(e), réactif(ve) et polyvalent(e), ce qui vous permet de gérer efficacement plusieurs missions en parallèle.
Vous appréciez le travail en équipe et vous aimez relever des challenges au quotidien.
Une expérience en recrutement, en ressources humaines ou en commerce serait un plus, mais c'est surtout votre motivation et votre envie de vous investir qui feront la différence.

Conditions du poste :
-Contrat : CDI
-Temps de travail : 37,5 heures hebdomadaires
-Rémunération : 2 100 € - 2 300 € brut mensuel + Avantages : tickets restaurant, mutuelle, prévoyance + primes selon résultats et performance

Experience: 5 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

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