Apprenti Développement Durable Responsabilité Sociétale H/F - Service Public

L'ISAE-SUPAERO a été un des premiers établissements à s'investir sur les sujets DD et RSE au travers de sa stratégie environnementale et de ses engagements à prévenir et lutter contre toutes situations de discriminations et/ou de violences.

Il souhaite continuer à être un établissement moteur sur ces questions, qui sont des enjeux actuels mais également d'avenir pour nos apprenants mais également pour le futur de nos sociétés.

Enjeux du poste

Au sein du service RSE, l'assistant(e) aura la charge de participer avec les membres du Pôle Sociétal et du pôle Environnemental aux différents projets et plans d'action afin de permettre à l'Institut d'atteindre ses objectifs en lien avec les enjeux RSE et inscrits notamment dans :

- La feuille de route Horizons (engagement de l'établissement en matière d'enjeux environnementaux et de diminution

- des émissions de gaz à effets de serre sur l'ensemble des pans de l'activité de l'Institut)

- Le référentiel DDRS et le label associé

- Le plan triennal pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

- La charte d'engagement et le plan d'action associé en matière de prévention et de lutte contre les actes HDVS au profit des étudiants et des personnels

- Le plan d'action en matière de handicap (accompagnement des étudiants en situation de handicap, politique de recrutement et de maintien dans l'emploi des personnels en situation de handicap


Activités

1. Transition environnementale:

- Participer à l'élaboration de plan d'action pour réduire les impacts environnementaux (émissions de GES mais pas seulement) liés aux activités du campus ce qui concerne la consommation énergétique de nos bâtiments, la mobilité, les achats, et à leur mise en oeuvre

- Identification des leviers d'action à l'échelle de l'ISAE-SUPAERO en s'appuyant sur les expertises en interne et en externe

- Proposer des actions d'information aux bons usages auprès des différentes populations du site

- Assurer l'interface entre le pôle DDRS et les services Infrastructures et Soutien

- Représenter éventuellement l'institut dans certains réseaux (COMUE, comité des employeurs locaux, etc...)

2. Transition sociale en appui de la responsable diversité et handicap:

- Gérer la convention avec le FIPHFP (reporting des actions, suivi du budget avec le service RH)

- Assurer la veille juridique dans les domaines de la diversité au travail (handicap, égalité femmes/hommes,...)

- Assister la responsable diversité et handicap dans la préparation des COPIL et en rédiger les compte-rendu

- Contribuer à la bonne mise en oeuvre du plan d'action pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

- Participer aux actions de sensibilisation sur les thèmes de la diversité (organisation de la SEEPH, du Duoday...)

- Contribuer à la bonne mise en oeuvre de l'accessibilité aux personnes en situation de handicap des outils numériques utilisés

Compétences spécialisées ou transverses

Indicateurs et tableaux de bord

Bureautique - tableur

Communication et évènementiel

Gestion de projet

Confidentialité

Qualité rédactionnelle, prise de notes

Anglais

Compétences managériales

Conduite et animation de réunion

Écoute

Être force de proposition

Aptitudes -Savoir-être

Curieux

Contrôle de soi

Implication

Ténacité

• Reporting