Charge de Recrutement & Administratif H/F - Job 32

JOB & Vous est un réseau de quatre agences d'emploi généralistes (Intérim, CDD, CDI) présentes sur la Haute-Garonne, Gers et Ariège.Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, l'agence de Toulouse recherche un CHARGE DE RECRUTEMENT & ADMINISTRATIF (H/F).

DESCRIPTION DU POSTE :
En collaboration avec la Chargée d'affaires et la Chargée de recrutement, vos missions seront les suivantes :
- Réaliser l'accueil physique et téléphonique des candidats et intérimaires
- Identifier les besoins en recrutement des entreprises (prospects ou clients) et proposer des solutions adaptées.
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux.
- Réaliser le sourcing, présélection et entretiens des candidats.
- Gérer la partie administrative (contrat de travail, saisie des heures, paie, facturation).

PROFIL RECHERCHE :
- Vous êtes issu(e) d'une formation Bac +2 à Bac +5 dans le secteur des RH ou Commerce.
- Vous justifiez d'une première expérience en agence intérim ou cabinet de recrutement, sur le même type de poste.
- Une connaissance du logiciel ANAEL serait un plus.

AUTRES INFORMATIONS :
- Poste à pourvoir à partir de mi-mai / début juin et pour env. 6 mois.
- Horaires : 09h00-12h00/14h00-18h00 du lundi au vendredi (possibilité de roulement sur les horaires en accord avec les personnes de l'équipe).

Experience: 2 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

• Recrutement
• Direction d'entretiens d'embauche
• Contrat de travail
• Paie