Manager de Magasin en Alternance H/F - Groupe Alternance et Groupe Casino

En partenariat avec le groupe Casino, Groupe Alternance Toulouse lance une nouvelle promotion du Titre Professionnel Manager d'Établissement Marchand (Bac +2) avec les enseignes du Groupe Casino : SPAR, VIVAL et PETIT CASINO.
Dans ce contexte, une trentaine de postes en alternance sont à pourvoir dans différents magasins de proximité de la région toulousaine.
Une opportunité unique de se former au management et à la gestion d'un commerce tout en étant salarié(e).
Vos missions en entreprise :
Au sein d'un magasin du Groupe Casino, vous serez progressivement formé(e) pour devenir manager de commerce de proximité :
Encadré(e) par votre tuteur, vous participerez notamment à :
- La gestion et l'animation du point de vente
- L'accueil et le conseil client
- La gestion des stocks et des commandes
- La mise en place des opérations commerciales
- Le merchandising et la valorisation des produits
- Le suivi des performances du magasin
- L'animation et l'organisation de l'équipe
Votre objectif est de développer les compétences nécessaires pour piloter un magasin.

Attention Horaires variables vous pouvez démarrer à 6h ou terminer à 23H30 !

La formation :
Vous intégrerez le Groupe Alternance Toulouse afin de préparer le Titre Professionnel
Manager d'Établissement Marchand (niveau Bac +2)
Durée : Octobre 2026 - Octobre 2027 (Le contrat peut commencer jusqu'à 3 mois avant la formation)
Rythme : 1 jour par semaine en formation / 4 jours en entreprise
Formation 100 % financée dans le cadre de l'alternance

Experience: Débutant accepté

Compétences: Organiser le traitement des commandes,Présenter et valoriser un produit ou un service,Assurer le suivi des stocks en temps réel,Avoir le sens du commerce et du service client

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

• Service client
• Conseils clientèle
• Gestion des stocks
• Gestion d'un espace de vente