Apprenti Software Developer - Engineering Tools Spatial - Exotrail H/F - Exotrail

A propos d'Exotrail

Née d'une forte ambition de conquérir les étoiles, Exotrail est une « scale-up » fondée en 2017. Sa mission : fournir des capacités de mobilité pour un espace sûr et durable et répondre aux besoins en pleine croissance des infrastructures spatiales..

Nous concevons des produits axés sur l'impact, la livraison rapide et l'amélioration continue. Inspirés par le monde du digital, nous sommes résolument tournés vers le client et portés par un esprit entrepreneurial.

Nous gérons les risques pour dépasser les frontières et obtenir des résultats qui ne seraient pas possibles dans un modèle spatial traditionnel.

Nous mobilisons tous les moyens nécessaires pour soutenir le développement de nos produits, qu'il s'agisse de propulsion ou de services en orbite. Forts d'un esprit d'innovation hérité de nos débuts, nous nous préparons à faire grandir une entreprise industrielle ambitieuse.

Votre mission

Rejoignez notre équipe In-Orbit Services (IOS) et contribuez à la mobilité spatiale de demain.

En tant qu'apprenti(e) Software Developer, vous développerez des outils utilisés au quotidien par les équipes d'ingénierie.

Vous serez notamment responsable d'un outil clé :
- un document generator, de la collecte du besoin jusqu'à la mise en production.

Ce que vous ferez

- Recueillir les besoins des utilisateurs internes (ingénieurs système, software, thermique, mécanique...)
- Traduire ces besoins en solutions concrètes
- Concevoir et développer des outils avec une forte attention à l'expérience utilisateur
- Travailler sur des sujets d'automatisation et de CI/CD (GitLab)
- Implémenter les fonctionnalités de manière itérative
- Tester, valider et documenter les solutions
- Former et accompagner les utilisateurs

Ce que vous allez apprendre

- Évoluer dans un environnement engineering spatial réel
- Construire des outils utilisés en production
- Monter en compétence sur CI/CD, automation et bonnes pratiques de développement
- Travailler avec des équipes multidisciplinaires
- Gérer un projet de bout en bout avec autonomie

Profil recherché

- Vous recherchez une alternance d'1 an (début septembre)
- Vous êtes curieux(se), proactif(ve) et avez envie d'apprendre
- Vous avez des bases en scripting (Python, Bash...)
- Vous avez une première expérience en développement ou automatisation
- Vous aimez résoudre des problèmes et construire des solutions utiles

Pourquoi nous rejoindre ?

- Des projets concrets dans le spatial
- Un fort niveau d'autonomie et d'impact
- Un environnement dynamique et en forte croissance
- Des équipes passionnées et accessibles

Informations pratiques

- Date de début : septembre 2026
- Durée : Alternance d'1 an
- Localisation : Toulouse

Notre process de recrutement

Nous nous engageons à recruter les bonnes personnes pour le bon poste, indépendamment de vos antécédents privés.

Le processus comprend au moins trois rencontres :

1. Entretien technique avec votre futur manager : découvrez le poste et les qualifications requises.

2. Entretien vidéo avec notre Talent Acquisition Team : explorez votre environnement de travail et notre culture.

3. Entretien sur site avec d'autres membres de l'équipe : assurez-vous que vous partagez la même vision et les valeurs de l'entreprise.

A propos d'Exotrail

Née d'une forte ambition de conquérir les étoiles, Exotrail est une « scale-up » fondée en 2017. Sa mission : fournir des capacités de mobilité pour un espace sûr et durable et répondre aux besoins en pleine croissance des infrastructures spatiales..

Nous concevons des produits axés sur l'impact, la livraison rapide et l'amélioration continue. Inspirés par le monde du digital, nous sommes résolument tournés vers le client et portés par un esprit entrepreneurial.

Nous gérons les risques pour dépasser les frontières et obtenir des résultats qui ne seraient pas possibles dans un modèle spatial traditionnel.

Nous mobilisons tous les moyens nécessaires pour soutenir le développement de nos produits, qu'il s'agisse de propulsion ou de services en orbite. Forts d'un esprit d'innovation hérité de nos débuts, nous nous préparons à faire grandir une entreprise industrielle ambitieuse.

Votre mission

Rejoignez notre équipe In-Orbit Services (IOS) et contribuez à la mobilité spatiale de demain.

En tant qu'apprenti(e) Software Developer, vous développerez des outils utilisés au quotidien par les équipes d'ingénierie.

Vous serez notamment responsable d'un outil clé :
- un document generator, de la collecte du besoin jusqu'à la mise en production.

Ce que vous ferez

- Recueillir les besoins des utilisateurs internes (ingénieurs système, software, thermique, mécanique...)
- Traduire ces besoins en solutions concrètes
- Concevoir et développer des outils avec une forte attention à l'expérience utilisateur
- Travailler sur des sujets d'automatisation et de CI/CD (GitLab)
- Implémenter les fonctionnalités de manière itérative
- Tester, valider et documenter les solutions
- Former et accompagner les utilisateurs

Ce que vous allez apprendre

- Évoluer dans un environnement engineering spatial réel
- Construire des outils utilisés en production
- Monter en compétence sur CI/CD, automation et bonnes pratiques de développement
- Travailler avec des équipes multidisciplinaires
- Gérer un projet de bout en bout avec autonomie

Profil recherché

- Vous recherchez une alternance d'1 an (début septembre)
- Vous êtes curieux(se), proactif(ve) et avez envie d'apprendre
- Vous avez des bases en scripting (Python, Bash...)
- Vous avez une première expérience en développement ou automatisation
- Vous aimez résoudre des problèmes et construire des solutions utiles

Pourquoi nous rejoindre ?

- Des projets concrets dans le spatial
- Un fort niveau d'autonomie et d'impact
- Un environnement dynamique et en forte croissance
- Des équipes passionnées et accessibles

Informations pratiques

- Date de début : septembre 2026
- Durée : Alternance d'1 an
- Localisation : Toulouse

Notre process de recrutement

Nous nous engageons à recruter les bonnes personnes pour le bon poste, indépendamment de vos antécédents privés.

Le processus comprend au moins trois rencontres :

1. Entretien technique avec votre futur manager : découvrez le poste et les qualifications requises.

2. Entretien vidéo avec notre Talent Acquisition Team : explorez votre environnement de travail et notre culture.

3. Entretien sur site avec d'autres membres de l'équipe : assurez-vous que vous partagez la même vision et les valeurs de l'entreprise.

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