Alternant·e Human Resources Business Partner Junior H/F - Hydro
- Alternance
- Hydro
Les missions du poste
Hydro Building Systems est une division du groupe international Norsk Hydro. Avec plus de 1000 collaborateurs en France, nous concevons des solutions aluminium performantes, légères et éco-responsables qui nous permettent d'appartenir à un avenir plus intelligent et plus durable. Grâce à nos marques Technal, Wicona et Sapa, nous offrons des options uniques et esthétiques de fenêtres, portes, façades et autres systèmes pour construire les maisons et les bâtiments d'aujourd'hui et de demain.
Nous recrutons notre HRBP Junior en alternance, basé.e sur notre site de Toulouse, siège social de l'entreprise, pour début septembre 2026.
Au contact de notre population Stagiaires et Alternants au niveau national, vous aurez pour missions :
- Piloter la campagne de recrutement des stagiaires et alternants (définition des besoins, diffusion des offres, entretiens, sélection)
- Gérer l'administration du personnel en autonomie (contrats, administratif, paie)
- Faire vivre la communauté de stagiaires et d'alternants (intégration, animation et départs)
- Développer la marque employeur et les relations écoles avec la responsable recrutement (salons, forums école, ...)
Nous vous garantissons une expérience riche et pleine de défis où votre dynamisme, votre autonomie et vos capacités d'organisation vous permettront d'acquérir les compétences d'un véritable Business Partner.
Le profil recherché
Vous préparez un Master ou Mastère spécialisé en Ressources Humaines, vous recherchez une alternance de 12 à 24 mois.
Une première expérience en ressources humaines, recrutement ou en droit du travail, acquise lors d'un stage ou d'une mission professionnelle est requise.
Nous recherchons une personne pragmatique, curieuse, dotée d'un bon esprit d'équipe et capable de gérer plusieurs projets avec rigueur et écoute.
Vous maitrisez Excel.
Un niveau d'anglais lu / parlé et écrit est nécessaire pour le poste, vous serez amené.e à utiliser l'anglais lors de certaines interactions
Compétences requises
- Gestion des ressources humaines