Chef d'Unité H/F - 31

Composition et effectifs du service

1 cheffe d'unité

1 adjoint chef d'unité

1 gestionnaire RH

1 Technicien SST (santé et sécurité au travail)

Votre hiérarchie

Le directeur interrégional des services pénitentiaires et son adjointe

La secrétaire générale

La cheffe du département des ressources humaines et des relations humaines (DRHRS) et son adjointe

Vos interlocuteurs métiers

Le bureau des affaires statutaires et de l'organisation du dialogue social

Les chefs de structures (établissements pénitentiaires et services pénitentiaires d'insertion et de probation)

Les délégués syndicaux

Les services judiciaires

Le DRHAS (département des ressources humaines et de l'action sociale)

Planification, coordination et participation aux instances de concertation

Mise en oeuvre et suivi des procédures disciplinaires des personnels

Suivi des dossiers de radiation des cadres pour abandon de poste

Gestion des retenues sur traitement pour service non fait ou service mal fait

Gestion des récompenses

Gestion des dossiers de protection fonctionnelle des agents victimes d'agressions physiques ou verbales ou d'éventuelles mises en cause de leur responsabilité pénale à l'occasion de faits commis dans l'exercice de leur fonction.

Gestion des dossiers concernant les effets détériorés en service

Suivi des requêtes des différentes organisations syndicales et assurer le contact régulier avec leurs représentants

Suivi et gestion des achats au titre des ACT (amélioration des conditions de travail)

Suivi et gestion des décorations (MHAP, ONM, LH etc...) en lien avec le bureau des affaires générales

Supervision du pôle Santé et Sécurité au travail en collaboration avec les différents partenaires

Suivi de l'action sociale (allocation parent enfant handicapé, subvention séjours enfants)

Pilotage des élections professionnelles (tous les 4 ans)

Connaissances
Textes règlementaires sur le statut de la fonction publique, le statut spécial de l'administration pénitentiaire
Droits et obligations des fonctionnaires
Droit syndical
Connaissances des procédures en matière de RH
Savoir-être
Sens de l'initiative
Autonomie
Rigueur
Sens de l'organisation et de la hiérarchisation des urgences

Savoir-faire
Capacités de rédaction, d'analyse et de synthèse

Maîtrise des délais
Aptitudes relationnelles au travail en équipe
Aptitude à la communication
Utilisation de l'outil informatique et collaboratif
Assurer un rôle d'encadrant