Apprenti RH H/F - 31

Nous avons une ambition : Répondre aux besoins des patients en accompagnant les professionnels de santé à travers le monde. Pour cela nous développons et commercialisons des solutions novatrices contribuant au bien-être de chacun dans l'esprit de la recherche, de l'innovation, et de la santé. Ceci dans le respect de nos engagements RSE.

Nous recherchons des collaborateurs investis et hyper enthousiastes pour nous accompagner dans cette l'aventure.

Depuis plus de 30 ans, basée en Occitanie, nous rayonnons dans le monde entier pour la fourniture d'une gamme complète de produits dédiés à l'orthopédie, le rachis et à la médecine du sport.

Nous sommes aujourd'hui le troisième fabricant européen indépendant de ciments chirurgicaux. Notre savoir-faire de fabrication de polymères, de phosphates de calcium et de textiles est également reconnu au niveau international.

Nous voyons les choses en grand : Teknimed a pour stratégie de continuer à développer sa croissance historique, en maintenant l'innovation au coeur de son projet et en accélérant le développement commercial à travers les 5 continents.Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) apprenti(e) RH à partir du mois de septembre 2026 pour renforcer le Chargé RH de la société et devenir un vrai support.

Rattaché(e) à la Direction Administrative et Financière, vous évoluerez dans un environnement industriel structuré et exigeant, vous aurez pour principales missions :

Gestion de la paie

- Collecte et contrôle des éléments variables (absences, primes, ...)
- Mise à jour des dossiers salariés (RIB, mutuelle, statut, ...)
- Préparation des entrées / Sorties administratives
- Aide au contrôle des bulletins
- Aide à la réalisation des DSN

Administration RH

- Mise à jour du Registre Unique du Personnel
- Suivi de effectifs
- Suivi des visites médicales
- Suivi des périodes d'essais

Structuration RH

- Centralisation des dossiers du personnel
- Mise en place d'outils RH (tableaux de bord, suivi des KPI, ...)
- Participation à la formalisation des procédures internes

Recrutement

- Rédaction et diffusion d'annonces
- Participation aux entretiens
- Suivi des candidats et amélioration de l'expérience candidat

Développement RH

- Parcours d'intégration
- Suivi des entretiens annuels
- Participation aux sujets formation et gestion des compétences

Cette liste n'est pas exhaustive.