Gestionnaire Administration du Personnel et Paie H/F - 31

À propos de nous:

Nous faisons partie du groupe Eqwal, un acteur international de référence dans le domaine de l'appareillage orthopédique. Présent dans 10 pays, le groupe rassemble 2 700 collaborateurs et plus de 250 agences à travers le monde. Notre mission ? Redonner mobilité et autonomie aux personnes en situation de handicap, grâce à des dispositifs médicaux sur mesure alliant expertise technique, innovation et accompagnement humain.

En France, Lagarrigue réunit près de 900 collaborateurs répartis sur tout le territoire. Leader sur notre marché, nous sommes reconnus pour notre dynamisme et notre engagement au service de nos patients. Travailler chez Lagarrigue, c'est rejoindre une entreprise qui place l'humain au coeur de ses priorités.Nous recherchons un Gestionnaire de paie / Administration du personnel H/F pour notre siège social basée à Toulouse (secteur Purpan).

Vous contribuerez à la gestion du personnel, au traitement intégral des opérations de paie et aux opérations de reporting RH.

Vos missions principales :

Paie :

- Réaliser le suivi administratif en matière de gestion du personnel (intégration SIRH, affectations, déclarations aux organismes sociaux, etc);
- Réaliser les opérations de paie et déclarations sociales;
- Participer au reporting du service;
- Traiter l'ensemble des opérations techniques liées aux entrées et sorties du personnel;
- Assurer la collecte de données et gérer de façon autonome un portefeuille paie (intégration des éléments variables récurrents ainsi que des modifications liées au contrat de travail ou au départ du salarié);
- Traiter l'absentéisme santé vis à vis des organismes de sécurité sociale et des régimes complémentaires;
- Calculs de simulations, projections (évolution de salaire, indemnités de fin de contrat, primes, etc);
- Suivre les aides et subventions à l'embauche;
- Etre l'interlocuteur principal des responsables de BU et leurs collaborateurs, sur son périmètre;
- Tenir à jour les différents KPIs RH;
- Elaborer des requêtes ou rapports en lien avec des thèmes particuliers (absentéisme, turn-over, projections de masse salariale, ect)
- Participer aux situations comptables, réponses aux commissaires aux comptes, contrôles URSAFF, etc;
- Participer aux projets RH d'envergure (intégration, harmonisation, plan de formation, bilan sociale, accords collectifs, etc).

Administration du personnel :

- Réaliser l'administration du personnel (contrat, avenant, DPAE, etc) et constituer les dossiers administratifs;
- Alimenter le SIRH des mouvements du personnel, changements de fonctions;
- Assurer le suivi des procédures de ruptures de contrat de travail ;