Directeur Adjoint - Directrice Adjointe de Transition H/F - 31

Contexte de recrutement : L'EPNAK est un établissement public gérant des unités, services, dispositifs et plateformes médicosociales dans le secteur du handicap et de la protection de l'enfance. Il est présent aujourd'hui dans onze régions françaises dont une ultra marine (la Guyane).

Les 2500 professionnels de l'EPNAK accompagnent dans une logique inclusive, plus de 6000 personnes et contribuent à leur insertion sociale et professionnelle. L'EPNAK est le deuxième acteur de la réadaptation professionnelle en France avec près de 2000 places. Pour en savoir plus sur l'EPNAK : www.epnak.orgLa Direction Territoriale Sud-Ouest couvre aujourd'hui la Nouvelle Aquitaine et l'Occitanie. Elle est composée d'ESSMS du secteur social et médicosocial.

Le périmètre d'action du poste regroupe 1 ESRP et 1 ESPO situés à Toulouse (reprise récente des agréments).

Missions : Le·la Directeur·rice Adjoint·e de transition participe à la gouvernance globale de l'établissement. À ce titre, il·elle contribue à l'élaboration, à la mise en oeuvre et au pilotage des projets des ESSMS relevant de son périmètre.

En lien étroit avec le Directeur Territorial, il·elle participe à la gestion humaine, administrative, financière de l'ESRP et ESPO de l'EPNAK Toulouse.

Ses missions principales consistent notamment à :

- Conduire l'adaptation de l'offre et du fonctionnement de l'ESRP et ESPO de l'EPNAK Toulouse,
- Accompagner la préparation et la mise en oeuvre de l'évaluation HAS, en lien avec le responsable qualité territorial,
- Garantir l'actualisation et la mise en oeuvre effective des outils issus de la loi n°20022,
- S'assurer du respect des procédures et des processus institutionnels,
- Accompagner les équipes dans les évolutions organisationnelles et les changements de pratiques, notamment dans le cadre du projet de reprise validé par l'ARS,
- Encadrer et soutenir les équipes de chefs de service,
- Assurer un dialogue social de proximité,
- Assurer la gestion, l'animation et le développement des équipes,
- Garantir l'amélioration continue de la qualité des prestations et des projets personnalisés,
- Rechercher la performance médicosociale,
- Poursuivre les actions entamées dans le cadre de la reprise des agréments afin de les inscrire dans la continuité,
- Rendre compte régulièrement à la hiérarchie des évolutions et événements liés à l'activité.

Acteur·rice engagé·e de la mise en oeuvre des politiques publiques, il·elle contribue également à l'application des recommandations de bonnes pratiques professionnelles et au développement des partenariats.