Gestionnaire de Paie Silae et Conseil Social - Toulouse 31 H/F - 31

ODAS CONSEIL : Le bon talent, au bon endroit, au bon moment.

Nous recrutons, pour le compte d'un cabinet d'expertise comptable à taille humaine, reconnu pour son expertise sociale et son organisation fortement digitalisée, un(e) Gestionnaire de paie SILAE & conseil social. Le cabinet accompagne une clientèle variée (TPE, PME, associations, professions libérales) et s'inscrit depuis de nombreuses années dans une démarche zéro papier, avec des outils connectés, des process automatisés et une réelle volonté de valoriser les données sociales au service des dirigeants.

Aujourd'hui en développement, il souhaite aller plus loin dans la valorisation des données RH et sociales afin d'apporter un conseil toujours plus pertinent et opérationnel à ses clients (TPE, PME, associations, professions libérales). L'environnement de travail se distingue par une culture collaborative, une proximité forte avec les associés, et une réelle attention portée à l'équilibre et au bien-être des équipes.Vos missions

En lien direct avec un expert-comptable référent spécialisé en social, vous prenez en charge en toute autonomie un portefeuille de paies stable sous SILAE, et intervenez sur l'ensemble du cycle social :

Gestion de la paie et du social

- Établissement des bulletins de paie
- Gestion des déclarations sociales (DSN, charges sociales, organismes)
- Gestion des entrées et sorties des salariés (DPAE, contrats, avenants, soldes de tout compte)
- Suivi des arrêts de travail (maladie, maternité, AT) et gestion des IJSS
- Paramétrage et fiabilisation des dossiers sous SILAE

Conseil social & accompagnement clients

- Conseil opérationnel en droit social auprès des dirigeants
- Sécurisation des pratiques sociales et conventionnelles
- Réponse aux problématiques RH du quotidien

Dimension data & innovation sociale

- Analyse d'indicateurs RH (masse salariale, absentéisme, turnover, etc.)
- Participation à l'optimisation et à l'automatisation des workflows sociaux
- Conception de tableaux de bord RH utiles à la prise de décision

Ici, la paie ne se limite pas à la production : elle est analysée, interprétée et valorisée.