Chargé ou Chargée de Recrutement & Handicap - Ref 268 H/F - 31

La direction des ressources humaines de l'établissement porte la politique RH de l'Université avec pour ambition la valorisation de son capital humain. La DRH est composée à ce jour de deux directions :
- La direction de la gestion des personnels assure la gestion individuelle et collective de l'ensemble des personnels,
- La direction de la stratégie et du développement RH qui intègre un portage stratégique et est en charge du pilotage des ressources et de l'accompagnement des managers et des personnels, du recrutement, du développement des compétences et de la qualité de vie au travail.
Rattaché à la direction de la stratégie et du développement RH, le pôle développement des Ressources Humaines a pour missions :
- l'accompagnement des responsables de service dans leurs missions : recrutement, diagnostic organisationnel, besoins de compétences, gestion des situations difficiles, mise en place d'une qualité de vie au travail
- le conseil, l'orientation et l'accompagnement des personnels en matière de développement et d'évolution professionnelle, d'aménagement du poste de travail pour les personnels en situation de handicap et ceux rencontrant des difficultés professionnelles et personnelles.Au sein du pôle Développement des Ressources Humaines, composé de 3 services, le chargé ou la chargée de Recrutement/Handicap sera affecté -e au service recrutement, accompagnement et environnement du travail.

Ce service a pour missions :
-d'apporter son expertise aux services de l'Université qui recrutent par le biais de la place de l'emploi public, de pôle emploi ou par toute autre voie de recrutement (hors concours)
-d'accompagner les personnels BIATSS, enseignant-e-s et enseignant-e-s-chercheur-e-s, aussi bien titulaires que contractuels dans leur parcours professionnel et dans le cadre de situations particulières.
-de traiter les questions liées à l'accompagnement des personnels en situation de handicap

Mission
1/ Gérér et sécuriser les recrutements

Véritable partenaire des services, vous contribuez activement à l'attractivité et à la qualité des recrutements.

À ce titre, vous :

- Recueillez, analysez et accompagnez les demandes de recrutement (apprentis, fonctionnaires titulaires et contractuels) ;
- Conseillez les services dans la formalisation et l'optimisation des profils de poste pour garantir leur attractivité et leur pertinence
- Constituez, animez et actualisez un vivier de candidatures internes et externes ;
- Constituez la composition des commissions de recrutement ;
- Participez à l'analyse des candidatures (préqualification), à la conduite des entretiens et à la sélection des candidats ;
- Planifiez et organisez les auditions dans le respect des délais et des exigences réglementaires ;
- Assurez la gestion administrative et le suivi des candidatures ;
- Informez les candidats des suites données à leur dossier dans un souci de qualité de service ;
- Participez à l'organisation de l'accueil et à l'intégration des nouveaux personnels.

2/ Contribuez à la politique handicap de l'établissement
Engagé ou Engagée dans une démarche inclusive, vous participez à la mise en oeuvre et au suivi de la politique d'emploi des personnes en situation de handicap. Vous :

- Contribuez au déploiement du schéma pluriannuel du handicap et au renforcement de l'emploi et de l'insertion des travailleurs en situation de handicap ;
- Assurez la gestion administrative des aménagements de poste en lien avec la médecine de prévention et l'assistante sociale ;
- Suivez et actualisez les tableaux de bord relatifs aux actions et aux aménagements mis en place ;
- Participez au recensement des bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE) via des campagnes d'information internes et assurez la mise à jour des données dans le SIRH ;
- Contribuez à la collecte et à l'analyse des données nécessaires aux déclarations réglementaires (FIPHFP, enquêtes ministérielles, bilan social) et réalisez les déclarations correspondantes.