Gestionnaire RH et Paye à la Dpas - Rectorat de Toulouse 31 H/F - 31

Au sein de la région Occitanie, l'académie de Toulouse, plus vaste académie métropolitaine, est composée de huit départements. Identifiée comme très performante de par ses résultats scolaires, elle accompagne la réussite de plus de 518 000 élèves scolarisés dans 3 035 écoles et établissements du second degré, publics ou privés sous contrat, sous tutelle du Ministère de l'Éducation nationale.
Pour répondre à ces enjeux, près de 54 000 personnels sont mobilisés au sein du service public d'éducatiDans le cadre d'une vacance d'emploi, l'académie de Toulouse recherche un(e) candidat(e) pour occuper la fonction de gestionnaire paye, gestionnaire de personnels, au sein de la Direction des personnels d'appui à la scolarité au Rectorat à compter du 09/03/2026 et jusqu'au 31/08/2026 - avec possibilité de reconduction.
Activités principales :
Au sein du pôle financier ou RH31 de la DPAS, gestion financière ou RH des personnels AESH de l'académie
Tâches principales :
-Réalisation des actes de gestion des AESH du Bac de gestion défini sur le SIRH
-Rédaction de courriers, traitement des indus, élaboration des attestations de salaire et France Travail
-Participation aux opérations logistiques du service (classement, archivage).
-Assistance aux personnels et aux équipes du service, remplacement éventuel de collègue absent.
-Information et communication auprès des usagers et des partenaires (accueil téléphoniques et courriels).
-Utilisation du logiciel bureautique (WORD, EXCEL).
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
-Contrôle de gestion
-Gestion administrative et/ou financière
-Communication avec les agents et les établissements scolaires
-Participation au recrutement des personnels

Conditions particulières d'exercice :

Contrainte du calendrier paye national.
Service lié au calendrier scolaire

Profil recherché :

COMPÉTENCES PRINCIPALES :
Connaissance générale de la gestion des ressources humaines - maitrise des outils bureautiques et des SIRH, applications et messagerie - alimentation de tableaux de suivi des personnels.
Sens de l'organisation et du travail en équipe. Savoir gérer la confidentialité des informations. Capacité à gérer la pression et les urgences. Rigueur. Savoir être dans le respect du cadre hiérarchique.